https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31840 2026-04-05T16:17:40Z 2026-04-05T16:17:40Z Гнатенко, І. А. Хорошко, Д. Р. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/32745 2026-02-09T01:02:08Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Трансформація системи економічної безпеки країн в контексті цифровізації Авторы: Гнатенко, І. А.; Хорошко, Д. Р. Краткий осмотр (реферат): У статті встановлено, що цифровізація є ключовим чинником зміцнення економічної безпеки країни, оскільки вона сприяє підвищенню прозорості економічних процесів, ефективності управління та зниженню рівня корупції. Встановлено, що дослідження чинників впливу на трансформацію системи економічної безпеки в умовах цифровізації є необхідним для визначення ефективності цього процесу та забезпечення стабільного розвитку країни в умовах глобальних цифрових змін. Запропонована методика оцінки ефективності трансформації системи економічної безпеки країни в контексті цифровізації включає: рівень кібербезпеки; швидкість реагування на економічні загрози; рівень інвестицій у цифрову безпеку; рівень автоматизації процесів моніторингу; показник економічної стабільності; індекс цифрової інтеграції в державне управління; рівень цифрової грамотності кадрів; позиція країни у міжнародних рейтингах цифрової безпеки; ефективність цифрових платформ економічної безпеки; ступінь взаємодії між державою, бізнесом і громадськістю; загальна ефективність трансформації системи економічної безпеки. Було запропоновано перспективні напрями цифровізації економічної безпеки, що складаються з: формування єдиної цифрової екосистеми для державного управління фінансами; підвищення рівня інвестиційної привабливості країни через прозорість та ефективність управління; зниження рівня корупції завдяки автоматизації процесів, що дозволить виявляти підозрілі транзакції та запобігати фінансовим злочинам. Доведено, що трансформація системи економічної безпеки країни в контексті цифровізації є неминучим процесом у сучасному світі, де інтеграція передових технологій дозволяє підвищити ефективність управління економікою, мінімізувати ризики, пов’язані з фінансовими злочинами, кіберзагрозами та корупцією, забезпечити стійкість національної економіки, підвищити конкурентоспроможність та адаптацію до глобальних змін.; The article establishes that digitalisation is a key factor in strengthening the country’s economic security, as it contributes to increasing the transparency of economic processes, improving management efficiency and reducing the level of corruption.It is determined that a study of the factors influencing the transformation of the economic security system in the context of digitalisation is necessary to determine the effectiveness of this process and ensure the country’s stable development in the context of global digital changes. The proposed methodology for assessing the effectiveness of the transformation of the country’s economic security system in the context of digitalization includes: level of cybersecurity; speed of response to economic threats; level of investment in digital security; level of automation of monitoring processes; indicator of economic stability; index of digital integration into public administration; level of digital literacy of personnel; position of the country in international digital security rankings; effectiveness of digital economic security platforms; degree of interaction between the State, business and the game. Promising directions of digitalisation of economic security are proposed, which include: formation of a single digital ecosystem for public financial management; increasing the level of investment attractiveness of the country through transparency and efficiency of management; reducing the level of corruption through automation of processes, which will allow detecting suspicious transactions and preventing financial crimes. It is proved that the transformation of the country’s economic security system in the context of digitalisation is an inevitable process in the modern world, where the integration of advanced technologies allows to increase the efficiency of economic management, minimise the risks associated with financial crimes, cyber threats and corruption, ensure the sustainability of the national economy, increase competitiveness and adaptation to global changes.

2025-01-01T00:00:00Z Вартанова, Олена Вікторівна Маляренко, Ія Сергіївна Повзун, Дмитро Ігорович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31913 2025-11-22T01:00:56Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Токсичне робоче середовище як результат порушення факторів корпоративного благополуччя Авторы: Вартанова, Олена Вікторівна; Маляренко, Ія Сергіївна; Повзун, Дмитро Ігорович Краткий осмотр (реферат): У статті розглянуто проблему токсичного робочого середовища як наслідку порушення факторів корпоративного благополуччя персоналу. Використано авторський опитувальник "Оцінка корпоративного благополуччя персоналу" для оцінки ключових аспектів корпоративного благополуччя персоналу, таких як: організаційна культура, компенсаційний пакет, професійний розвиток, психоемоційний стан, а також life-work баланс. Визначено основні маркери токсичного робочого середовища, як-от: високий рівень стресу, емоційне виснаження, маніпуляції, пасивно-агресивна комунікація, низький рівень довіри та дисбаланс між роботою та особистим життям. Акцентовано, що поліпшити рівень благополуччя персоналу можливо на основі управлінських підходів, таких як ефективне лідерство, коучинговий підхід, розвиток внутрішньої комунікації, підтримка life-work балансу та впровадження прозорих механізмів мотивації.; This article examines the issue of toxic work environments as a consequence of the disruption of corporate well-being factors. The study analyzes the impact of modern socio-economic challenges on employees' emotional well-being, including labor market globalization, job instability, and the transformation of work values. The research is based on an original survey, which assesses five key aspects of corporate well-being: organizational culture and interpersonal relationships, compensation packages and financial incentives, professional development and self-realization, psycho-emotional state and stress levels, and life-work balance. The survey results indicate that while most respondents positively evaluate their corporate well-being, a moderate level of satisfaction with psychoemotional state and stress management suggests the presence of significant workplace challenges. The study identifies key markers of a toxic work environment, such as high-stress levels, emotional exhaustion, manipulation, passive-aggressive communication, low levels of trust, and a lack of work-life balance. Additionally, the research highlights the crucial role of leadership styles in shaping corporate well-being. It underscores that effective leadership, coaching approaches, and a culture of trust can significantly reduce workplace toxicity. The article suggests practical strategies for mitigating negative factors, including improved internal communication, maintaining a healthy worklife balance, and implementing transparent motivation mechanisms. The findings confirm that creating a healthy corporate environment is a strategic necessity for increasing employee productivity, reducing workplace conflicts, and retaining top talent. The study emphasizes the importance of a supportive work culture where employees feel valued, engaged, and motivated. By addressing toxic workplace factors, organizations can foster sustainable growth, innovation, and long-term success.

2025-01-01T00:00:00Z Кирилко, Наталія Миколаївна Даценко, Сергій Олександрович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31900 2025-11-20T01:00:46Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Вплив лідерських якостей на ефективність роботи команди Авторы: Кирилко, Наталія Миколаївна; Даценко, Сергій Олександрович Краткий осмотр (реферат): В умовах сучасного світу, де зміни відбуваються надзвичайно швидко, а виклики стають все більш складними, роль лідерства набуває особливого значення. Ефективність роботи команди багато в чому залежить від лідерських якостей її керівника. Саме лідер визначає стратегію, спрямовує зусилля команди у правильне русло, надихає на досягнення високих результатів та створює атмосферу довіри та підтримки.

2025-01-01T00:00:00Z Kyrylko, Natalia Mykolaivna https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31899 2025-11-20T01:00:47Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Synergy of managerial and marketing strategies in the context of business-education interaction Авторы: Kyrylko, Natalia Mykolaivna Краткий осмотр (реферат): This article investigates the synergy between managerial and marketing strategies within the framework of interaction between the business sector and educational institutions. As the global economy increasingly shifts toward knowledge-based systems, the alignment of education with labor market needs becomes vital. The study emphasizes the strategic partnership between businesses and educational providers as a driver for mutual growth and innovation. Through a comprehensive review of theoretical frameworks and practical case studies, the research highlights how integrated approaches to management and marketing can enhance educational responsiveness, support workforce readiness, and improve institutional competitiveness. Key areas of focus include the implementation of dual education systems, project-based learning, co-branded academic initiatives, and the role of digital marketing in promoting educational value. By analyzing Ukrainian and international experiences, the article outlines best practices in aligning curricula with industry standards, engaging stakeholders, and fostering innovation through collaborative governance models. The study concludes that strategic synergy not only strengthens institutional adaptability but also contributes to long-term socioeconomic development by creating a more agile and skilled labor force. The findings are relevant for policymakers, educational leaders, and business executives aiming to establish effective cross-sectoral partnerships in a rapidly evolving global environment.

2025-01-01T00:00:00Z Кирилко, Наталія Миколаївна https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31898 2025-11-20T01:00:46Z 2024-01-01T00:00:00Z

Название: Креативні рішення в етиці бізнесу Авторы: Кирилко, Наталія Миколаївна Краткий осмотр (реферат): У дослідженні розглядається креативність як ключовий чинник формування сучасної етики управління бізнесом, що набуває особливого значення в умовах глибоких економічних і соціальних змін. У контексті посилення вимог до корпоративної відповідальності та фокусу на сталий розвиток підкреслюється доцільність впровадження творчого мислення в етичні стратегії компаній. Наголошується, що класичні етичні моделі, хоча й залишаються важливими, не завжди забезпечують достатню гнучкість для вирішення складних моральних дилем, зумовлених викликами цифровізації, глобалізації та підвищеної суспільної активності. На прикладі сучасних бізнес-практик доводиться, що креативні підходи до етичних рішень не суперечать загальнолюдським моральним принципам, а навпаки – посилюють їх практичну реалізацію в умовах складної ринкової взаємодії. Розглянуто новітні концепції впровадження етичної інноваційності, зокрема моделі, орієнтовані на дизайн етичних рішень і відкритість управлінських платформ. Окрему увагу приділено особливостям українського бізнес-контексту, де креативна етика набуває особливої ваги як інструмент реагування на воєнні виклики, кризу довіри та переосмислення соціальної ролі бізнесу. Доведено, що креативність в етичному управлінні є не лише адаптивним механізмом, а й рушієм трансформації ціннісних орієнтирів сучасного підприємництва.; The article examines the growing importance of creative solutions in business ethics in the context of a rapidly chang¬ing socio-economic environment and increasing expectations for corporate responsibility. As modern businesses face complex moral dilemmas, traditional models of ethical behavior are often insufficient to resolve the challenges posed by globalization, digitalization, and stakeholder pressure. The purpose of this study is to substantiate the theoretical and practical significance of creativity as a component of ethical decision-making and to analyze its impact on business prac¬tices. The paper outlines the main theoretical foundations of business ethics, including deontological, consequentialist, and virtue-based approaches, and explores how these can be enriched and transformed through the integration of creative thinking. Creativity is conceptualized not only as a generator of innovation but also as a catalyst for developing flexible, value-oriented, and socially responsible decisions in ethically ambiguous situations. The authors argue that creative eth¬ical decisions enhance corporate adaptability and reputation while also promoting the development of long-term trust-based relationships with clients, employees, partners, and society at large. Special attention is paid to the mechanisms of implementing creative decision-making in business ethics through the use of interdisciplinary tools, such as design thinking, scenario planning, ethical foresight, and participatory leadership. These approaches provide a framework for forming ethically sound yet non-standard managerial responses to emerging risks and ethical tensions. Moreover, cre¬ative thinking in ethics enables the transformation of business culture from a reactive to a proactive system of values and behavior. The study highlights the importance of cultivating a creative ethical climate within organizations, emphasizing the role of leadership, organizational learning, and employee empowerment. In doing so, it is possible to build a resilient ethical infrastructure that aligns individual values with corporate principles. This alignment fosters not only compliance with formal ethical codes but also a deeper internalization of social responsibility in daily business operations. Real-world business cases are presented to demonstrate how creative ethical frameworks can be implemented in managerial practice. Furthermore, the article offers methodological recommendations for managers seeking to foster a creative and ethical climate in their organizations. The findings contribute to the field of management and ethics by emphasizing the

2024-01-01T00:00:00Z Kyrylko, Natalia https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31897 2025-11-20T01:00:48Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Features of the organization of practice acquirer of higher education in universities of Ukraine in the conditions of the war and post-war period Авторы: Kyrylko, Natalia Краткий осмотр (реферат): The main goal of the research carried out in the article is the analysis of the effectiveness of various types of practices (educational, industrial, pre-diploma, and scientific-pedagogical) and recommendations for the development of a pilot project of comprehensive practice for students of higher education, as a more active tool in obtaining practical skills and gaining experience when familiarizing with the future specialty. The study is based on the analysis of the functional capabilities of the necessary complex of practical tools and for the implementation of this project, taking into account the conditions of the martial law in Ukraine. The research methodology involves evaluating the possibilities of involving 1st-5th year secondary school graduates as the main performers of all stages of the pilot project. After conducting a scientific study and comparing the completion of various types of practices by students of higher education, the author obtained the following results.It is proposed to create a Center for Comprehensive Practice for students in the 1st-5th year of all specialties and special education at the university, where project options were proposed, with the aim of uniting higher education applicants regardless of course of study and educational program or specialty. Such a pilot project has prospects in the future for accelerating the recruitment of professional personnel by employers for production enterprises or in the organization of various structures and forms of ownership. The practical significance of the research carried out in the article is that in the conditions of the war and the post-war period, destructive phenomena occur in the labor market - a mismatch between demand, qualifications and offers between industries. Therefore, it is worth noting that the students of higher education practically feel the importance of their chosen specialties, and on the part of highly professional specialists and employers, the acceleration of the search for the necessary professional personnel, which will be oriented to effective long-term cooperation in today's conditions for the restoration and further functioning of business structures.; Головною метою дослідження, яке проведено у статті є аналіз ефективності різних видів практик (навчальної, виробничої, переддипломної і науково-педагогічної) та рекомен¬дації щодо розробки пілотного проєкту комплексної практики здобувачів вищої освіти, як більш активного інструменту в отриманні практичних навичок та набуття досвіду при ознайомленні з майбутньою спеціальністю. Дослідження базується на аналізі функціональ¬них можливостей необхідного набору практичного інструментарію та для впровадження даного проєкту з урахуванням умов воєнного стану в Україні. Методика дослідження перед-бачає оцінювання можливостей залучення здобувачів ЗВО 1–5 курсів, як основних виконавців всіх етапів пілотного проєкту задля збільшення сконцентрованості та активізації щодо найбільш досконалого практичного освоєння обраних спеціальностей та освітніх програм. Також покладена відповідальність за виконання студентами всіх курсів пілотного проєк¬ту з комплексної практики в якості супроводу, наставництва і контролю безпосередньо на науково-педагогічних працівників ЗВО та експертів, ключових стейкголдерів, провідних фахівців і роботодавців. Провівши наукове дослідження та порівняння проходження різних видів практик здобувачами вищої освіти автор отримав наступні результати. Запропо¬новано у закладі вищої освіти створити Центр проходження комплексної практики сту¬дентів (ЦПКПС) 1–5 курсів всіх спеціальностей та ОП. В даному ЦПКПС запропонувати декілька видів проєктів, в яких основною метою є об’єднаність здобувачів вищої освіти не залежно від їх курсу навчання та освітньої програми чи спеціальності. Позитивним також є те, що такий пілотний проєкт має перспективу в майбутньому задля прискорення набору роботодавцями професійного персоналу на виробничі підприємства або в організації різних структур та форм власності. Практична значущість дослідження проведеного в статті полягає в тому, що в умовах війни та повоєнний період виникають деструктивні явища на ринку праці – невідповідність між попитом, кваліфікацією та пропозиціями між галузя¬ми. Тому варто зауважити, що з боку здобувачів вищої освіти практично відчувається вся важливість обраних спеціальностей, а з боку високопрофесійних спеціалістів та робото¬давців прискорення пошуку необхідного професійного персоналу, який буде зорієнтований на ефективну довгострокову співпрацю в умовах сьогодення для відновлення та подальшого функціонування підприємницьких структур.

2025-01-01T00:00:00Z Kyrylko, N. M. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31890 2025-11-18T01:01:05Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Transformation of event management in the context of armed conflict: new formats and security priorities Авторы: Kyrylko, N. M. Краткий осмотр (реферат): The field of event management has undergone significant evolution over the past decades, transforming from the classic organization of festive or corporate events into a strategic tool for social, cultural, and economic communication. However, recent challenges, including the full-scale war in Ukraine, have fundamentally changed the approaches to planning, implementing, and evaluating the effectiveness of event initiatives. The war has made adjustments not only to the security context, but also to the very essence of events: now they are becoming a space for psychological support, charity, volunteerism, cultural resistance, and civic unity. In such conditions, event management requires new approaches to organizing events, taking into account risk factors, travel restrictions, information security requirements, ethical aspects and sustainability. Instead of large-scale festivals and concerts, local initiatives, online formats, hybrid events, mobile exhibitions, as well as solidarity and support actions are coming to the fore. A new type of event culture is being formed, which focuses on content, values, and impact on the social state of society. The purpose of this article is to analyze the transformation of event management in the context of military conflict, identify new formats for holding events, and outline security priorities that determine the modern practice of event organization in Ukraine. The focus of the study is the adaptability of the event industry to crisis conditions, the role of events in shaping national resilience and social cohesion, as well as practical cases from the Ukrainian wartime experience. The relevance of the topic is due to the urgent need to rethink the role of events in crisis conditions and form new management models that take into account the specifics of war as a social and informational phenomenon. The article is based on an interdisciplinary approach, combining knowledge from management, sociology, communications, and security studies.

2025-01-01T00:00:00Z Кирилко, Н. М. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31870 2025-11-15T01:00:53Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Моделювання організаційного процесу відновлення підприємств у постконфліктних умовах Авторы: Кирилко, Н. М. Краткий осмотр (реферат): У статті досліджено питання організації процесу відновлення підприємств, які зазнали руйнації та порушень загального функціонування внаслідок збройного конфлікту з рф ще з 2022 р. Підкреслено значущість підприємницького сектору як одного з основних чинників стабілізації економічної ситуації та відновлення соціально-економічного потенціалу регіонів, постраждалих внаслідок воєнних дій. У дослідженні узагальнено міжнародний досвід післяконфліктного розвитку економіки на прикладах Балканських країн, Іраку та Грузії, який характеризується складними процесами трансформації, реформування інституційної системи та адаптації господарських структур до нових умов. Особливу увагу надано аналізу моделей управління процесами відновлення підприємств за участі державних інституцій, міжнародних донорів, місцевих громад та приватного сектору. Розглянуто приклади успішного впровадження стратегій реінтеграції виробничих підприємств в економіку, а також підходи до оптимізації організаційної структури управління процесами відновлення. Проведене дослідження дало змогу виокремити п’ять головних елементів, що є визначальними для ефективної реалізації відновлювальних заходів: оцінка втрат і потреб підприємств; розробка організаційної моделі реагування; мобілізація ресурсного потенціалу; управління ризиками; моніторинг та оцінка результатів. На основі аналізу з урахуванням етапності, мультиакторного підходу і адаптаційного потенціалу підприємницького середовища сформовано узагальнену концептуальну модель організаційного процесу відновлення підприємств. Запропонована модель може бути використана в умовах України як методологічна основа для розробки державної стратегії економічного відновлення у післявоєнний період. Результати дослідження мають практичну цінність для освітніх структур, органів державного управління, територіальних громад, керівників підприємств різних форм власності, бізнес-об’єднань та міжнародних партнерів, а також для розробників програм постконфліктного планування і регіонального розвитку, програмиь підтримки малого та середнього бізнесу та структури кризового управління. Надалі заплановано практичне тестування розробленої моделі на прикладі окремих секторів промисловості України, які зазнали істотних утрат унаслідок військових дій. Крім того, перспективним є поєднання методів цифрового моделювання з можливостями GIS-технологій для оптимізації просторових аспектів економічного відновлення.; The article explores the organizational foundations for restoring enterprises that have sustained destruction and operational disintegration as a result of the full-scale military aggression launched by the Russian Federation in 2022. The study focuses on the need to build an effective model of post-conflict enterprise recovery as part of a broader strategy for rebuilding Ukraine’s economy. The aim of the study. The main objective is to develop a conceptual model for organizing the recovery process of enterprises in post-conflict conditions, based on international practices and adapted to Ukraine’s institutional and regional context. The model is intended to enhance strategic decision-making, resource mobilization, and coordination between key stakeholders. The research methodology includes comparative analysis of international recovery cases (Balkans, Iraq, Georgia), scenario modeling, and systems approach. The study applies theoretical generalization and structural-functional modeling to identify key stages, actors, and mechanisms of coordination in the recovery process. The author proposes a multi-actor organizational model of enterprise recovery that integrates adaptive strategic planning, damage assessment, resource mobilization, digital transformation, and partnership development. Special attention is given to the role of state policy, financial instruments, foreign investment, and international aid. The findings have practical value for government institutions, businesses, and international partners. The proposed model can be incorporated into national recovery programs, regional development strategies, and SME support initiatives, contributing to the sustainable rebuilding of Ukraine’s economic system.

2025-01-01T00:00:00Z Кирилко, Н. М. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31862 2025-11-14T01:00:43Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Управління життєстійкістю науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти в умовах війни Авторы: Кирилко, Н. М. Краткий осмотр (реферат): В статті актуалізовано необхідність пошуку інструментарію та надання рекомендацій щодо покращення ментального здоров’я і управління життєстійкістю науково-педагогічних працівників вищої освіти в умовах ведення російсько-української війни. Наведено основні ключові аспекти з питань професійного вигорання та застосування джерел саморегуляції, та управління резилентністю. Представлено організаційний механізм управління життєстійкості науково-педагогічних працівників в умовах війни, де було проаналізовано його компетентності. Визначено, що створення такого організаційного механізму управління життєстійкістю НПП вищої освіти зумовить до прийняття альтернативних рішень з питань покращення ментального здоров’я і загальної резилентності. Результати дієвості вищезазначеного механізму демонструють свою ефективність та доводять важливість запропонованих процесів та комплексу заходів. Також отримані результати надають практичні орієнтири для керівників університетів та фахівців з управління науково-педагогічним персоналом, зацікавлених у збереженні академічних спільнот в умовах безпрецедентних криз.; The article highlights the need to find tools and provide recommendations for improving the mental health and managing the resilience of higher education academics in the context of the Russian-Ukrainian war. The purpose of the article is to determine the effectiveness of the application of the components of the organizational mechanism for managing the viability of scientific and pedagogical workers in higher education in order to ensure their resilience, taking into account the conditions of a full-scale invasion of the Russian aggressor and the conduct of the Russian-Ukrainian war. The main key aspects of professional burnout and the application of sources of self-regulation and resilience management are presented. An organizational mechanism for managing the viability of scientific and pedagogical workers in war conditions is presented, where its competencies were analyzed. The main processes of health-preserving and time competence are considered. A set of measures for each of the competences is proposed for managing the viability of scientific and pedagogical employees of higher education institutions. The integration of these competencies into the organizational management mechanism allows to increase the level of adaptive readiness of scientific and pedagogical workers, strengthen their resilience, and ensure the continuity of the educational process even in extremely difficult war conditions.

2025-01-01T00:00:00Z Тесленко, Андрій Сатаров, Мамед https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31426 2025-10-21T00:00:37Z 2025-07-01T00:00:00Z

Название: Значення та місце штучного інтелекту в процесі формування інтелектуального капіталу закладів вищої освіти (ЗВО) Авторы: Тесленко, Андрій; Сатаров, Мамед Краткий осмотр (реферат): З впровадженням різноманітних інструментів ШІ в управління та функціонування ЗВО логічним постає питання місця цих ресурсів в структурі ІК університету. Модель «АІ+» інтелектуального капіталу демонстру' «злагоджену взаємодоповнюючу взаємодію» його складових, «результатом якої є формування передумов до виникнення додаткової вартості», згенерованої інтелектуальними активами. При цьому в структурі останніх невід’ємною складовою» можуть бути різні технології ШІ, які поділяються на ШІ-складові, ШІ-функції, ШІ-інструменти. В логиці формування ІК державного ЗВО додана вартість виступає суспільною цінністю, безумовним також є специфіка технологій ШІ, що використовуються в академічному середовищі.

2025-07-01T00:00:00Z