https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/88 2026-05-03T15:34:38Z 2026-05-03T15:34:38Z Люклян, Надія Романівна https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33801 2026-05-02T00:02:12Z 2026-01-01T00:00:00Z

Название: Смарттехнології в дизайні одягу: еволюція, типологія, сучасні тенденції Авторы: Люклян, Надія Романівна Краткий осмотр (реферат): Дисертаційне дослідження присвячене комплексному вивченню актуальної проблеми застосування смарттехнологій у дизайні одягу в контексті мистецтвознавчої науки. Сучасний розвиток технологій трансформує традиційні уявлення про функції та можливості одягу, перетворюючи його на багатофункціональний, адаптивний і інтерактивний продукт. Інтеграція електронних і цифрових компонентів у його структуру зумовлює формування нових підходів до дизайн-проєктування, у межах яких виріб розглядається як цілісна система, що поєднує функціональні, естетичні та технологічні характеристики. Це відкриває нові можливості для розвитку одягу як інноваційного продукту та визначає потребу в науковому осмисленні зазначених процесів. У роботі визначено основні напрями розвитку смарттехнологій, досліджено передумови їх виникнення та етапи еволюції в дизайні одягу. Здійснено систематизацію та розроблено типології смартодягу на основі аналізу сфер застосування, виконуваних функцій і особливостей його структури. Проаналізовано вплив інтеграції електронних і цифрових компонентів на формування дизайн-проєктних рішень, зокрема на конструктивні, функціональні та естетичні характеристики виробів. Визначено сучасні тенденції та інноваційні рішення у дизайні смартрозробок, а також досліджено актуальні й перспективні напрями розвитку смарттехнологій у дизайні одягу. Обґрунтовано актуальність та розглянуто теоретико-методологічні засади дослідження; вказано на зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами; визначено мету, завдання, об’єкт, предмет, хронологічні межі та методи дослідження; окреслено наукову новизну та практичне значення отриманих результатів; наведено відомості щодо апробації та впровадження результатів роботи; зазначено особистий внесок здобувача та подано структуру й обсяг дисертації. The dissertation research is devoted to a comprehensive study of the current problem of art historical analysis of smart technologies in clothing design. The modern development of technologies transforms traditional ideas about the functions and capabilities of clothing, turning it into a multifunctional, adaptive and interactive product. The integration of electronic and digital components into its structure leads to the formation of new approaches to design, within which the product is considered as a holistic system that combines functional, aesthetic and technological characteristics. This opens up new opportunities for the development of clothing as an innovative product and determines the need for scientific understanding of these processes. The work identifies the main directions of development of smart technologies, investigates the prerequisites for their emergence and stages of evolution in clothing design. A systematization and development of typologies of smart clothing are carried out based on an analysis of the areas of application, functions performed and features of its structure. The influence of the integration of electronic and digital components on the formation of design solutions, in particular on the constructive, functional and aesthetic characteristics of products, is analyzed. Modern trends and innovative solutions in the design of smart products have been identified, as well as current and promising directions for the development of smart technologies in clothing design have been investigated.Thus, the results of the study of smart technologies in clothing design complement the scientific base necessary for identifying the patterns of functioning of modern clothing design, and contribute to the expansion of knowledge in this area. At the same time, the systematization of the experience of using smart technologies in clothing development in the work of foreign designers and brands creates a basis for the adaptation of international innovative approaches in domestic design practice.

2026-01-01T00:00:00Z Погребняк, Богдан Вікторович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33665 2026-04-28T12:21:43Z 2026-01-01T00:00:00Z

Название: Правові засади діяльності адвокатури у сфері надання безоплатної правничої допомоги Авторы: Погребняк, Богдан Вікторович Краткий осмотр (реферат): У дисертації здійснено теоретичне узагальнення й вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні сутності та особливостей правових засад діяльності адвокатури у сфері надання безоплатної правничої допомоги. Обґрунтовано, що безоплатна правнича допомога у контексті діяльності адвокатури являє собою державну гарантію реалізації права на професійну безоплатну правничу допомогу шляхом створення умов для організації та надання такої допомоги безоплатно з метою забезпечення здійснення прав, свобод і законних інтересів людини і громадянина, їх захисту та відновлення у разі порушення. Виокремлено особливі ознаки безоплатної правничої допомоги у контексті діяльності адвокатури: 1) адвокатура як державна гарантія реалізації права на професійну безоплатну правничу допомогу; 2) організація адвокатурою діяльності у сфері надання безоплатної правничої допомоги; 3) надання адвокатами професійної безоплатної правничої допомоги; 4) незалежність адвокатури у сфері реалізації права на професійну безоплатну правничу допомогу. Встановлено, що адвокатура в системі надання безоплатної правничої допомоги є єдиним, окремим інститутом та займає специфічне місце, оскільки виключно цей суб’єкт забезпечує якісні стандарти надання безоплатної професійної правничої допомоги. Наголошено, що серед усіх суб’єктів надання безоплатної правничої допомоги тільки для адвокатури забезпечення правничої допомоги кожному, хто її потребує, є головним завданням. Зазначено, що реалізація безоплатної професійної правничої допомоги здійснюється завдяки таким ключовим підсистемам адвокатури як організаційні форми адвокатської діяльності (безпосереднє надання безоплатної професійної правничої допомоги) та органи адвокатського самоврядування (створення належних умов для безпосереднього надання адвокатами безоплатної професійної правничої допомоги). The dissertation provides a theoretical generalization and solution to the scientific problem, which consists in determining the essence and features of the legal principles of the legal profession's activities in the sphere of providing free legal assistance. It is substantiated that free legal assistance in the context of the activities of the bar is a state guarantee of the implementation of the right to professional free legal assistance by creating conditions for the organization and provision of such assistance free of charge in order to ensure the exercise of the rights, freedoms and legitimate interests of a person and a citizen, their protection and restoration in case of violation. The special features of free legal aid in the context of the activities of the bar are highlighted: 1) the bar as a state guarantee of the implementation of the right to professional free legal assistance; 2) the organization of activities by the bar in the sphere of providing free legal assistance; 3) the provision of professional free legal assistance by lawyers; 4) the independence of the bar in the sphere of implementing the right to professional free legal assistance. It is established that the bar in the system of providing free legal assistance is a single, separate institution and occupies a specific place, since only this entity ensures quality standards for providing free professional legal assistance. It was emphasized that among all entities providing free legal assistance, only the bar association has the main task of providing legal assistance to everyone who needs it. It is noted that the implementation of free professional legal assistance is carried out thanks to such key subsystems of the legal profession as organizational forms of legal activity (direct provision of free professional legal assistance) and bodies of legal self-government (creation of appropriate conditions for direct provision of free professional legal assistance by lawyers).

2026-01-01T00:00:00Z Мушка, Ростислав Іванович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33663 2026-04-17T00:02:18Z 2026-01-01T00:00:00Z

Название: Адвокат як суб’єкт податкових правовідносин Авторы: Мушка, Ростислав Іванович Краткий осмотр (реферат): У дисертації здійснено теоретичне узагальнення й вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні особливостей правового регулювання статусу адвоката як суб’єкта податкових правовідносин та формуванні науково обґрунтованих напрямів щодо його вдосконалення. Зазначено, що суб’єкти є ключовими системоутворюючими компонентами податкових правовідносин. Без участі суб’єктів існування податкових правовідносин є неможливим. Особливості окремого суб’єкта податкових правовідносин залежать від конкретних обставин реалізації податкового правовідношення та закріплюються законодавцем у межах встановленого правового режиму у сфері оподаткування. Суб’єктний склад податкових правовідносин характеризується системою суб’єктів, які представляють різні сторони цих правовідносин. Обґрунтовано, що адвокат є особливим суб’єктом податкових правовідносин. Це зумовлено сутністю адвокатської діяльності та обсягом правосуб’єктності адвоката у податкових правовідносинах. Особливістю адвоката як суб’єкта податкових правовідносин є те, що особа, яка провадить адвокатську діяльність, залежно від конкретних обставин реалізації податкового правовідношення може мати статус особи, участь якої у податкових правовідносинах є обов’язковою та необов’язковою. Нормами податкового законодавства передбачена участь адвоката у сфері оподаткування в якості платника податків, податкового агента та представника платника податків. The dissertation provides a theoretical generalization and solution to a scientific task, which consists in determining the features of the legal regulation of the status of a lawyer as a subject of tax legal relations and forming scientifically based directions for its improvement. It is noted that subjects are key system-forming components of tax legal relations. Without the participation of subjects, the existence of tax legal relations is impossible. The features of an individual subject of tax legal relations depend on the specific circumstances of the implementation of the tax legal relation and are fixed by the legislator within the established legal regime in the field of taxation. The subject composition of tax legal relations is characterized by a system of subjects representing different parties to these legal relations. It is substantiated that a lawyer is a special subject of tax legal relations. This is due to the essence of legal activity and the scope of the lawyer's legal personality in tax legal relations. The peculiarity of a lawyer as a subject of tax legal relations is that a person who carries out legal activities, depending on the specific circumstances of the implementation of the tax legal relationship, may have the status of a person whose participation in tax legal relations is mandatory or optional. The norms of tax legislation provide for the participation of a lawyer in the field of taxation as a taxpayer, tax agent and representative of a taxpayer.

2026-01-01T00:00:00Z Касc, Богдан Вікторович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33662 2026-04-17T00:02:14Z 2026-01-01T00:00:00Z

Название: Дизайн авторських колекцій чоловічого одягу: сучасні підходи та засоби декорування Авторы: Касc, Богдан Вікторович Краткий осмотр (реферат): У дослідженні проаналізовано сучасні підходи до дизайну авторських колекцій чоловічого одягу та засоби їх декоративного оздоблення. Виявлено еволюційні зміни форм, силуетів, декоративного оздоблення і стилістичних тенденцій у чоловічому костюмі. Досліджено сучасні тенденції використання декоративного оздоблення в чоловічому костюмі для створення гармонійної стилістичної цілісності колекцій. Систематизовано типологію споживачів та виявлено принципи формування асортименту колекцій чоловічого одягу. Об’єкт дослідження – авторські колекції чоловічого одягу ХХ – початку ХХІ століття. Предмет дослідження – сучасні дизайнерські підходи, засоби декоративного оздоблення в авторських колекціях чоловічого одягу. Хронологічні межі дослідження охоплюють ХХ – початок ХХІ століття, окремі аспекти дослідження торкаються різних періодів історії чоловічого костюма і моди. Мета дослідження – виконання комплексного мистецтвознавчого аналізу сучасних дизайнерських підходів та засобів декорування колекцій чоловічого одягу в українському та світовому контекстах. Досліджено процес формування модної колекції чоловічого одягу як комплексний багаторівневий процес, що поєднує креативну дизайнерську ідею та стратегічне планування. Встановлено принципи формування сучасних колекцій чоловічого одягу, включаючі їхню структуру, асортимент, композиційно-конструктивні рішення та декоративне оздоблення. Розглянуто принципи формування асортиментної структури колекцій, визначено роль базових, акцентних і моделей із високим комерційним потенціалом, а також здійснено класифікацію колекцій на іміджеві, комерційні та регулярні. Проаналізовано колекції провідних закордонних брендів чоловічого одягу та виявлено особливості співвідношення плечових і поясних виробів, балансу між базовими, формальними й акцентними моделями, а також значення аксесуарів у формуванні цілісного образу. Проведено порівняльний аналіз колекцій українських брендів, що дозволило визначити специфіку вітчизняних підходів до поєднання функціональності, комфорту та художньої виразності в сучасному чоловічому одязі. The study analyzed modern approaches to the design of author’s collections of men's clothing and their decorative finishing methods. Evolutionary changes in forms, silhouettes, decorative finishing and stylistic trends in men's suits were identified. Modern trends in the use of decoration in men's suits were investigated to create harmonious stylistic integrity of collections. The typology of consumers was systematized and the principles of forming the assortment of men's clothing collections were identified. The object of the study is author's collections of men's clothing of the 20th - early 21st centuries. The subject of the study is modern design approaches, methods of decorative finishing in author's collections of men's clothing. The chronological boundaries of the study cover the 20th - early 21st centuries, some aspects of the study concern different periods in the history of men's suits and fashion. The purpose of the study is to perform a comprehensive art historical analysis of modern design approaches and decoration methods for men's clothing collections in Ukrainian and world contexts. The process of forming a fashionable men's clothing collection is studied as a complex multi-level process that combines a creative design idea and strategic planning. The principles of forming modern men's clothing collections are established, including their structure, assortment, compositional and constructive solutions and decorative finishing. The principles of forming the assortment structure of collections are considered, the role of basic, accent and models with high commercial potential is determined, and the collections are classified into image, commercial and regular. The collections of leading foreign men's clothing brands are analyzed and the features of the ratio of shoulder and belt products, the balance between basic, formal and accent models, as well as the importance of accessories in forming a holistic image are revealed. A comparative analysis of the collections of Ukrainian brands was conducted, which allowed us to determine the specifics of domestic approaches to combining functionality, comfort and artistic expression in modern men's clothing.

2026-01-01T00:00:00Z Тихомирова (Рикун), Альона Анатоліївна https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/32804 2026-02-12T01:01:29Z 2014-09-18T00:00:00Z

Название: Особливості становлення стилю професійного спілкування майбутніх психологів Авторы: Тихомирова (Рикун), Альона Анатоліївна Краткий осмотр (реферат): This thesis deals with the problem of studying the peculiarities of formation of style of professional communication of future psychologists in the process the teaching of students at institutes and universities. In the dissertation a normative model of style of professional communication of psychologists was proposed. This model contains general typology of styles (contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic and creative-tolerant). Each style consists of psycho-physiological, behavioral, emotive, cognitive and reflexive components and structural elements, which are in each component. During the experiment we proposed a program to enhance the process of the development of individual style of professional communication of future psychologists. This program consists of semantic, operational and reflexive blocks. In the process of experiment we developed and tested psychological training “The development of qualities to the professional communication of students of psychological specialties”. Exercises tailored to the training, focused primarily on the development of skills which match the formation of psycho-physiological, behavioral, emotive, cognitive and reflexive components of the contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic, creative-tolerant communicative styles of psychologists which in their totality constitute the individual style of professional communication of the specialist. Based on the complex of diagnostic procedures it was carried out the experimental research of the development of style of professional communication of future psychologists. The criterias of such development were: developing of students’ communicative skills, communicative and organizational skills; formation of needs in communication, high motivation to develop communicative skills and motivational orientations in interpersonal communications, high-level communicative control and ability to self-regulation in communication, personal communicative tolerance, communicative and social competence, availability of professional communicative style features of future, which determine the development of the individual style of professional communication of specialists (creativity, personal creativity, styles of thinking, emotional intelligence, empathy, the ability to participate in the process of policommunication and the development of professional reflection, etc.), the development of skills which are included into psycho-physiological, coordinative, emotive, cognitive and reflexive components of contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic, creative-tolerant styles of professional communication of psychologists. According to the results of the experiment we proposed the conditions of the development of style of professional communication of future psychologists: facilitation of students’ communicative skills and abilities; formation of needs of future psychologists to organize the process of productive communication; the development of creative potential of the individuality of students, their creativity, emotional intelligence, professional reflection, personal and communicative tolerance, communicative and social competence, high levels of thinking of each type, empathy; the development of high level of skills which are in styles of professional communication of psychologists and others. It was shown that the process of individual style of professional communication of future psychologists was determined according to the complex of features: a) socio-psychological, based on: freedom of personal and cognitive communicative activity; personal involvement of students in communicative and cognitive activities, positive attitude to work and the desire to make it as good as it is possible, allowing future psychologists successfully resolve communicative, diagnostic, preventive and therapeutic problems; b) psychological and pedagogical, based on: professional orientation of the educational process of higher education, innovative orientation of the educational process at the university, creating a favorable atmosphere in the classroom and mutual aid, which contributes the emergence of the best opportunities for the development of individual style of professional communicative business training and interaction, creating a positive environment for students’ professional self and personal qualities, communicative skills and abilities to provide students with opportunities for self-realization, self-monitoring and self-correction of their own activities.

2014-09-18T00:00:00Z Тихомирова (Рикун), Альона Анатоліївна https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/32796 2026-02-12T01:01:34Z 2014-10-01T00:00:00Z

Название: Особливості становлення стилю професійного спілкування майбутніх психологів. Авторы: Тихомирова (Рикун), Альона Анатоліївна Краткий осмотр (реферат): This thesis deals with the problem of studying the peculiarities of formation of style of professional communication of future psychologists in the process the teaching of students at institutes and universities. In the dissertation a normative model of style of professional communication of psychologists was proposed. This model contains general typology of styles (contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic and creative-tolerant). Each style consists of psycho-physiological, behavioral, emotive, cognitive and reflexive components and structural elements, which are in each component. During the experiment we proposed a program to enhance the process of the development of individual style of professional communication of future psychologists. This program consists of semantic, operational and reflexive blocks. In the process of experiment we developed and tested psychological training “The development of qualities to the professional communication of students of psychological specialties”. Exercises tailored to the training, focused primarily on the development of skills which match the formation of psycho-physiological, behavioral, emotive, cognitive and reflexive components of the contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic, creative-tolerant communicative styles of psychologists which in their totality constitute the individual style of professional communication of the specialist.Based on the complex of diagnostic procedures it was carried out the experimental research of thedevelopment of style of professional communication of future psychologists. The criterias of such development were: developing of students’ communicative skills, communicative and organizational skills; formation of needs in communication, high motivation to develop communicative skills and motivational orientations in interpersonal communications, high-level communicative control and ability to self-regulation in communication, personal communicative tolerance, communicative and social competence, availability of professional communicative style features of future, which determine the development of the individual style of professional communication of specialists (creativity, personal creativity, styles of thinking, emotional intelligence, empathy, the ability to participate in the process of policommunication and the development of professional reflection, etc.), the development of skills which are included into psycho-physiological, coordinative, emotive, cognitive and reflexive components of contact-adaptive, incentive-coordinative, congruent-altruistic, creative-tolerant styles of professional communication of psychologists. According to the results of the experiment we proposed the conditions of the development of style of professional communication of future psychologists: facilitation of students’ communicative skills and abilities; formation of needs of future psychologists to organize the process of productive communication; the development of creative potential of the individuality of students, their creativity, emotional intelligence, professional reflection, personal and communicative tolerance, communicative and social competence, high levels of thinking of each type, empathy; the development of high level of skills which are in styles of professional communication of psychologists and others. It was shown that the process of individual style of professional communication of future psychologists was determined according to the complex of features: a) socio-psychological, based on: freedom of personal and cognitive communicative activity; personal involvement of students in communicative and cognitive activities, positive attitude to work and the desire to make it as good as it is possible, allowing future psychologists successfully resolve communicative, diagnostic, preventive and therapeutic problems; b) psychological and pedagogical, based on: professional orientation of the educational process of higher education, innovative orientation of the educational process at the university, creating a favorable atmosphere in the classroom and mutual aid, which contributes the emergence of the best opportunities for the development of individual style of professional communicative business training and interaction, creating a positive environment for students’ professional self and personal qualities, communicative skills and abilities to provide students with opportunities for self-realization, self-monitoring and self-correction of their own activities.

2014-10-01T00:00:00Z Савчук, Андрій Петрович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/32129 2026-01-30T08:39:20Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Фізична модифікація в технологічних процесах переробки полівінілхлориду Авторы: Савчук, Андрій Петрович Краткий осмотр (реферат): Дисертаційна робота присвячена вирішенню важливого науково-прикладного завдання, яке полягає у розробленні способів фізичної модифікації полівінілхлориду (ПВХ) у процесі його циклічної переробки з метою забезпечення стабільності фізико-хімічних, реологічних та механічних властивостей матеріалу при багаторазовому термічному навантаженні. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю створення ефективних технологій циклічної переробки ПВХ, які відповідають принципам сталого розвитку та циркулярної економіки. ПВХ є одним із найпоширеніших полімерів, відходи якого становлять значну екологічну проблему через низьку термостійкість і складний хімічний склад. Актуальною задачею є не лише перероблення відходів, а й розроблення технологій багаторазової циклічної переробки первинного ПВХ, що забезпечують стабільність його властивостей. Це потребує раціонізації складу композицій та використання ефективних фізичних модифікаторів, таких як стабілізаторів, лубрикантів, пластифікаторів і наповнювачів, які підвищують термостійкість полімеру та дозволяють уникнути його деградації під час повторного переплавлення. Розв’язання цього завдання має як наукову, так і практичну значущість, оскільки сприяє підвищенню екологічної безпеки та ресурсоефективності полімерної галузі. Метою роботи є розроблення технології фізичної модифікації полівінілхлориду для забезпечення стабільності його властивостей у процесі циклічної переробки. The dissertation is devoted to solving an important scientific and applied problem, which consists in the development of methods for the physical modification of polyvinyl chloride (PVC) during its cyclic reprocessing in order to ensure the stability of the physicochemical, rheological, and mechanical properties of the material under repeated thermal loading. The relevance of the research is determined by the need to develop effective technologies for cyclic PVC reprocessing that comply with the principles of sustainable development and the circular economy. PVC is one of the most widely used polymers, the waste of which poses a significant environmental challenge due to its low thermal stability and complex chemical composition. An urgent task is not only the processing of PVC waste but also the development of technologies for the multiple cyclic reprocessing of virgin PVC that ensure the stability of its properties. This requires the rational optimization of composite formulations and the use of effective physical modifiers, such as stabilizers, lubricants, plasticizers, and fillers, which increase the thermal stability of the polymer and prevent its degradation during repeated remelting. Solving this problem has both scientific and practical significance, as it contributes to improving environmental safety and resource efficiency in the polymer industry.The aim of the work is to develop a technology for the physical modification of polyvinyl chloride in order to ensure the stability of its properties during cyclic reprocessing.

2025-01-01T00:00:00Z Бурназова, Віра Володимирівна https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/32058 2025-12-12T01:00:37Z 2010-12-09T00:00:00Z

Название: Методичні засади розвитку виконавської самостійності студентів музично-педагогічних факультетів у процесі інструментальної підготовки Авторы: Бурназова, Віра Володимирівна Краткий осмотр (реферат): У дисертації розглядається розвиток виконавської самостійності майбутніх учителів музики як не вродженої, а набутої інтегральної властивості особистості, що сприяє високій результативності відтворення необхідної інформації на основі творчого втілення у процес інструментальної діяльності сформованої без допомоги ззовні оригінальної інтерпретаційної моделі музичних творів. Пропонуються розроблені методичні засади її чотирьохфазового розвитку. Перша фаза характеризується спрямуванням зусиль студентів на встановлення внутрішньої організації мотивів та потягів волі до усвідомлення спонукальних дій на отримання об’єктивної інформації щодо реальної оцінки сценічно-інтерпретаційної складності музичних творів у ході ознайомлення із загальними ознаками їх текстових та виконавських компонентів. Друга фаза передбачає активізацію прагнень студентів до надання пріоритетного значення процесуальній мотивації, яка сприяє максимальній заглибленості у процес усвідомлення музичної інформації, інтеграції та автоматизації ігрових рухів з метою конкретизації ознак інтерпретаційної моделі музичних творів. У третій фазі пріоритетного значення набуває спонукання студентів до утримання привабливості установок під час її репетиційної реалізації, а в четвертій – їх орієнтування на закріплення досягнутої виконавської самостійності емоціогенністю умов сценічної діяльності.

2010-12-09T00:00:00Z Квас, Віктор Олексійович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/31623 2025-12-11T11:00:03Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Економічний механізм недержавного пенсійного забезпечення в трансформаційній системі України Авторы: Квас, Віктор Олексійович Краткий осмотр (реферат): Дисертаційна робота є комплексним дослідженням формування та розвитку економічного механізму недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ) в умовах трансформаційної системи України. Актуальність теми зумовлена демографічними викликами, фінансовою нестабільністю та воєнними ризиками, що потребують посилення соціального захисту населення та зменшення навантаження на солідарну систему пенсійного забезпечення. У дисертаційній роботі визначено ключові умови результативної діяльності НПФ у трансформаційній системі України, зокрема чітку взаємодію адміністратора, компанії з управління активами та банку-зберігача, а також регламентування прав і обов’язків усіх учасників. Доведено, що формування пенсійних резервів за рахунок внесків роботодавців і громадян, інвестиційних доходів та цільових надходжень є базою стабільності системи. Наголошено, що корпоративні пенсійні програми забезпечують індивідуалізацію виплат, законність використання коштів і прозорість відносин між фондом, роботодавцем і працівниками, що формує довгострокову ефективність і стійкість недержавного пенсійного забезпечення в Україні. Наукова новизна дисертації полягає у дослідженні, аналізі та розробці потенціалу цифровізації недержавних пенсійних фондів в Україні та обґрунтуванні доцільності впровадження мобільних додатків для управління пенсійними накопиченнями. Показано, що цифрові сервіси підвищують доступність послуг, забезпечують оперативний доступ до інформації про стан рахунків, сприяють більш активній участі громадян у плануванні власної пенсії, автоматизують ключові операційні процеси фондів, зменшують навантаження на адміністративний персонал та підвищують ефективність управління активами. The dissertation is devoted to a comprehensive study of the formation and development of the economic mechanism of non-state pension provision (NPF) in the conditions of the transformational economy of Ukraine. The relevance of the topic is due to demographic challenges, financial instability and war risks, which require strengthening social protection of the population and reducing the burden on the solidarity pension system. The work identifies key conditions for the effective operation of the NPF in the transformational economy, in particular, clear interaction between the administrator, asset management company and depository bank, as well as regulation of the rights and obligations of all participants. It is proven that the formation of pension reserves at the expense of contributions from employers and citizens, investment income and target revenues is the basis of the stability of the system. It is emphasized that corporate pension programs ensure the individualization of payments, the legality of the use of funds and the transparency of relations between the fund, employer and employees, which forms the long-term effectiveness and sustainability of non-state pension provision in Ukraine. The scientific novelty of the dissertation lies in the study, analysis and development of the potential for digitalization of non-state pension funds in Ukraine and the justification of the feasibility of implementing mobile applications for managing pension savings. It is shown that digital services increase the availability of services, provide prompt access to information about the status of accounts, promote more active participation of citizens in planning their own pension, automate key operational processes of funds, reduce the burden on administrative staff and increase the efficiency of asset management.

2025-01-01T00:00:00Z Бірюков, Євген Валентинович https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/30650 2025-09-04T08:55:58Z 2025-01-01T00:00:00Z

Название: Формування інноваційного розвитку людського потенціалу для підвищення конкурентоспроможності малого і середнього бізнесу в Україні Авторы: Бірюков, Євген Валентинович Краткий осмотр (реферат): Дисертаційна робота присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад та прикладного інструментарію розроблення і впровадження організаційно-економічного механізму формування інноваційного розвитку людського потенціалу в контексті функціонування HR-екосистеми підприємств малого і середнього бізнесу в умовах цифровізації в Україні. Малий і середній бізнес (МСБ) відіграє ключову роль у забезпеченні сталого економічного розвитку та зміцненні національної економіки. Він є рушійною силою економічного зростання національної економіки, забезпечуючи динамізм, інноваційність та соціально-економічну стабільність. Діяльність МСБ сприяє розвитку секторів економіки шляхом забезпечення зайнятості населення, розвитку конкурентного середовища, створенню інноваційної продукції та послуг. У сучасних умовах глобалізації, цифрової трансформації та посиленні ринкової конкуренції економічний розвиток держави забезпечується через підвищення конкурентоспроможності МСБ, що відіграє провідну роль у модернізації, інноваційному оновленні та загальному економічному зростанні. Конкурентоспроможність підприємств МСБ передусім формується за рахунок людського потенціалу, який в сучасних умовах цифровізації потребує безперервного інноваційного розвитку. Малий і середній бізнес відчуває нагальну потребу фахівців, які здатні формувати цінність, генерувати інновації, створювати стартапи, володіючи на високому рівні сучасними цифровими технологіями, що забезпечує підвищення ефективності його функціонування та подальший сталий розвиток. Водночас, з початком війни в Україні МСБ 3 стикнувся з безпрецедентними викликами, які актуалізували домінуючу роль людського потенціалу, як рушія стійкості, адаптації та відновлення підприємств. Відтік висококваліфікованих працівників унаслідок масової міграції та мобілізації спричинили демографічні втрати, що викликало дефіцит кадрів у МСБ. Водночас, стрімкий перехід усіх секторів економіки, зокрема й МСБ, до використання сучасних цифрових технологій, що базуються на штучному інтелекті, викликав дилему, що полягає в можливості заміни людського потенціалу потенціалом штучного інтелекту, який не потребує вкладання зусиль в інноваційний розвиток. Все вищезазначене змушує керівників МСБ шукати нові підходи залучення та утримання інноваційно активних працівників шляхом надання гнучких умов праці, організації програм безперервного навчання та підвищення кваліфікації персоналу, стимулювання та мотивації праці. Потреби забезпечення інноваційного розвитку людського потенціалу зумовлюють необхідність побудови HR-екосистеми та впровадження ефективного організаційно-економічного механізму управління, що сприятиме підвищенню конкурентоспроможності МСБ та забезпечуватиме сталий розвиток в умовах цифрової економіки. Важливість зазначених вище проблем, недостатнє теоретико-методичне обґрунтування напрямів їх розв’язання, визначили вибір теми, об’єкт та предмет дослідження, мету та постановку відповідних завдань. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо розроблення і впровадження організаційно-економічного механізму формування інноваційного розвитку людського потенціалу в контексті функціонування HR-екосистеми підприємств малого та середнього бізнесу в умовах цифровізації в Україні. Наукова новизна дисертаційної роботи полягає у вирішенні важливого наукового завдання для обґрунтування теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо формування інноваційного розвитку людського потенціалу для підвищення конкурентоспроможності малого та середнього 4 бізнесу в Україні. В дисертаційній роботі уточнено понятійно-категоріальний апарат у сфері людського капіталу з позиції інноваційного розвитку людського потенціалу. Людський потенціал трактовано, як компетенції, можливості, здібності, навички, знання та мотивації людини, що можуть бути використані для виробництва матеріальних і духовних цінностей у суспільстві, а також фізичні, психологічні, соціальні і культурні характеристики і творчі здібності. Запропоновано авторське трактування поняття «інноваційний розвиток людського потенціалу», як процес впровадження новітніх підходів, технологій, методів та програм, спрямованих на підвищення і оптимізацію можливостей, знань, навичок і талантів персоналу для досягнення якісного конкурентоспроможного розвитку малого та середнього бізнесу. Сформовано розширену класифікацію чинників впливу на людський потенціал, які згруповано на науково-технічні, економічні, соціальнопсихологічні, політичні та правові, ринкові складові, що впливають на формування особистісних компетенцій працівника в частині критеріальних ознак розвитку людського потенціалу МСБ. Досліджено передумови, що впливають на інноваційний розвиток людського потенціалу в умовах цифровізації економіки, які досліджені на економічному, соціальному, освітньому, технологічному, регуляторному, глобальному рівнях та визначають можливість досягнення рівня конкурентоспроможності підприємств МСБ. Удосконалено алгоритм комплексного оцінювання інноваційного розвитку людського потенціалу МСБ, який визначає цілі та завдання оцінювання, забезпечує формування матриці компетенцій, збирання та опрацювання даних про стан людського потенціалу, проведення розрахунку групових та інтегральних індексів, SWOT-аналізу та планування пріоритетних напрямів розвитку людського потенціалу з метою вимірювання окремих характеристик персоналу та формування цілісної картини стану інноваційного розвитку кадрового потенціалу підприємства. Набув подальшого розвитку методичний інструментарій оцінювання 5 стану малого та середнього бізнесу з позиції економічного вкладу, зайнятості та соціального розвитку, інновацій і конкурентоспроможності, гнучкості та адаптації до змін задля визначення проблемних аспектів, що потребують негайного реагування з боку підприємців, стейкхолдерів та держави, а також виявлення подальших перспективних напрямів його розвитку, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності МСБ та розширення присутності на зовнішніх та внутрішніх ринках. Удосконалено методику аналізу конкурентоспроможності людського потенціалу підприємств МСБ, яка базується на врахуванні проблем розвитку людського потенціалу, показниках формування та інноваційного розвитку цифрових навичок людського потенціалу, демонструє взаємозв’язок між продуктивністю праці персоналу та рівнем його цифових навичок, що надало можливість визначити рівень інноваційного розвитку персоналу МСБ в умовах цифрової економіки. Удосконалено стратегічні напрями вибору новітніх інструментів EdTech для забезпечення інноваційного розвитку людського потенціалу МСБ, вибір яких здійснюється на основі побудови диверсифікованої матриці інноваційного розвитку, що сприяє здобуттю працівниками новітніх компетенцій інноваційного типу в умовах індустрії 5,0. Вперше запропоновано концептуальний підхід інноваційного розвитку людського потенціалу, основу якого становить формування HR-екосистеми, як складової частини загальної екосистеми МСБ, що функціонує на базі застосування новітніх цифрових інструментів та EdTech-технологія, яка фокусується на організації систем рекрутингу, плануванні кар’єрного розвитку, організації й автоматизації кадрової роботи, безперервного навчання, мотивації, оцінювання та конкурентоспроможності людського потенціалу. Зазначений підхід дав можливість забезпечити інтеграцію новітніх цифрових компетенцій в інноваційний розвиток людського потенціалу МСБ. Запропоновано організаційно-економічний механізм інноваційного розвитку людського потенціалу підприємств МСБ, який синергічно поєднує 6 спеціальні інструменти, методи і важелі, на основі використання яких сформовано стратегічні, тактичні та оперативні заходи безперервного навчання та мотивації персоналу, результатом яких стало підвищення рівня інноваційного розвитку персоналу та конкурентоспроможності МСБ. Практичне значення отриманих результатів роботи полягає у розробленні методики оцінювання рівня інноваційного розвитку людського потенціалу за креативною, ринковою, інноваційною та інтелектуальною складовими на основі індивідуальних показників цих складових з побудовою «квадрата інноваційного розвитку людського потенціалу» та прогнозування значень векторів для підприємств МСБ. На практичному рівні у дисертації впроваджені: інструменти вибору технологій інноваційного розвитку людського потенціалу, заснованих на сучасних інструментах EdTech, що здійснюється з допомогою диверсифікованої матриці з урахуванням значущості виділених груп та відповідно до методів інноваційного розвитку людського потенціалу МСБ (Довідка № 08-04/1 від 08.04.2025 р.); методика оцінювання інноваційного розвитку людського потенціалу МСБ, яка ґрунтується на основі вибору системи показників за креативною, ринковою, інноваційною та інтелектуальною складовими, що характеризують вклад персоналу в генерування, адаптацію й упровадження інновацій (Довідка № 1504-01 від 15.04.2025 р.); алгоритм комплексного оцінювання інноваційного розвитку людського потенціалу для підприємств малого та середнього бізнесу, що охоплює етапи визначення цілей, формування матриці компетенцій, збирання та опрацювання даних, розрахунку групових та інтегральних індексів, SWOT-аналізу та планування розвитку (Довідка № 5614 від 05.06.2025 р.); The dissertation is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and applied tools for the development and implementation of an organizational and economic mechanism for the formation of innovative human development in the context of the functioning of the HR ecosystem of small and medium-sized businesses in the context of digitalization in Ukraine. Small and medium-sized businesses (SMEs) play a key role in ensuring sustainable economic development and strengthening the national economy. They are the driving force of economic growth of the national economy, ensuring dynamism, innovation and socio-economic stability. The activities of SMEs contribute to the development of economic sectors by ensuring employment of the population, developing a competitive environment, creating innovative products and services. In modern conditions of globalization, digital transformation and increased market competition, the economic development of the state is ensured by increasing the competitiveness of SMEs, which play a leading role in modernization, innovative renewal and overall economic growth. The competitiveness of SMEs is primarily formed at the expense of human potential, which in modern conditions of digitalization requires continuous innovative development. Small and medium-sized businesses feel an urgent need for specialists who are able to create value, generate innovations, create startups, possessing modern digital technologies at a high level, which ensures increased efficiency of its functioning and further sustainable development. At the same time, with the beginning of the war in Ukraine, SMEs faced unprecedented challenges that actualized the dominant role of human potential, which is the driver of resilience, adaptation and restoration of enterprises. The outflow of highly qualified workers due 8 to mass migration and mobilization caused demographic losses, which caused a shortage of personnel in SMEs. At the same time, the rapid transition of all sectors of the economy, including SMEs, to the use of modern digital technologies based on artificial intelligence has caused a dilemma, which consists in the possibility of replacing human potential with the potential of artificial intelligence, which does not require investment in innovative development. All of the above forces SME managers to look for new approaches to attracting and retaining innovatively active employees by providing flexible working conditions, organizing programs for continuous training and advanced training of personnel, stimulating and motivating labor. The needs of ensuring the innovative development of human potential determine the need to build an HR ecosystem and implement an effective organizational and economic management mechanism that will contribute to increasing the competitiveness of SMEs and ensure sustainable development in the digital economy. The importance of the above problems, insufficient theoretical and methodological substantiation of the directions of their solution, determined the choice of the topic, object and subject of the study, the goal and formulation of the corresponding tasks. The purpose of the dissertation is to develop theoretical and methodological provisions and practical recommendations for the development and implementation of an organizational and economic mechanism for the formation of innovative development of human potential in the context of the functioning of the HR ecosystem of small and medium-sized businesses in the context of digitalization in Ukraine. The scientific novelty of the dissertation work lies in solving an important scientific problem, which is to substantiate theoretical and methodological provisions and practical recommendations for the formation of innovative development of human potential to increase the competitiveness of small and medium-sized businesses in Ukraine. The dissertation work clarifies the conceptual and categorical apparatus in the 9 field of human capital from the standpoint of innovative development of human potential. Human potential is interpreted as competencies, capabilities, abilities, skills, knowledge and motivation of a person, which can be used to produce material and spiritual values in society, as well as physical, psychological, social and cultural characteristics and creative abilities. The author's interpretation of the concept of innovative development of human potential is proposed as the process of implementing new approaches, technologies, methods and programs aimed at increasing and optimizing the capabilities, knowledge, skills and talents of personnel to achieve high-quality competitive development of small and medium-sized businesses. An expanded classification of factors influencing human potential has been formed, which are grouped into scientific and technical, economic, sociopsychological, political and legal, market components that influence the formation of personal competencies of an employee in terms of criteria for the development of human potential of SMEs. The prerequisites that influence the innovative development of human potential in the conditions of digitalization of the economy have been studied, which are studied at the economic, social, educational, technological, regulatory, global levels and determine the possibility of achieving the level of competitiveness of SMEs. The algorithm for a comprehensive assessment of the innovative development of the human potential of SMEs has been improved, which defines the goals and objectives of the assessment, ensures the formation of a competency matrix, the collection and processing of data on the state of human potential, the calculation of group and integral indices, SWOT analysis and planning of priority areas of human potential development in order to measure individual characteristics of personnel and form a holistic picture of the state of the innovative development of the personnel potential of the enterprise. The methodological toolkit for assessing the state of small and medium-sized businesses from the perspective of economic contribution, employment and social development, innovation and competitiveness, flexibility and adaptation to changes has been further developed in order to identify problematic 10 aspects that require immediate response from entrepreneurs, stakeholders and the state, as well as identify further promising areas of its development, which are aimed at increasing the competitiveness of SMEs and expanding their presence in foreign and domestic markets. The methodology for analyzing the competitiveness of the human potential of SMEs has been improved, which is based on taking into account the problems of human potential development, indicators of the formation and innovative development of digital skills of human potential, demonstrates the relationship between the productivity of personnel and the size of their average salary, which made it possible to determine the level of innovative development of SME personnel in the digital economy. The strategic directions for selecting the latest EdTech tools to ensure the innovative development of the human potential of SMEs have been improved, the selection of which is carried out on the basis of building a diversified matrix of innovative development, which contributes to the acquisition by employees of the latest innovative-type competencies in the conditions of Industry 5.0. For the first time, a conceptual approach to the innovative development of human potential has been proposed, the basis of which is the formation of an HR ecosystem as a component of the general ecosystem of SMEs, which is based on the organization of recruitment systems, career development planning, organization and automation of personnel work, continuous training, motivation, assessment and competitiveness of human potential. This approach allowed to ensure the integration of the latest digital competencies into the innovative development of the human potential of SMEs. An organizational and economic mechanism for the innovative development of the human potential of SMEs has been proposed, which synergistically combines special tools, methods and levers, based on the use of which strategic, tactical and operational measures for continuous training and motivation of personnel have been formed, the result of which was an increase in the level of innovative development of personnel and competitiveness of SMEs. 11 The practical significance of the obtained results lies in the development of a methodology for assessing the level of innovative development of human potential according to creative, market, innovative and intellectual components based on individual indicators of these components with the construction of a "square of innovative development of human potential" and forecasting the values of vectors for SMEs. At the practical level, the dissertation introduces: tools for selecting technologies for innovative human potential development based on modern EdTech tools, which is carried out using a diversified matrix taking into account the significance of the selected groups and in accordance with the methods of innovative human potential development of SMEs (Reference No 08-04/1 dated 08.04.2025); a methodology for assessing the innovative human potential development of SMEs, which is based on the selection of a system of indicators for creative, market, innovative and intellectual components that characterize the contribution of personnel to the generation, adaptation and implementation of innovations (Reference No 1504- 01 dated 15.04.2025); algorithm for comprehensive assessment of innovative development of human potential for small and medium-sized businesses, covering the stages of goal setting, formation of a competency matrix, data collection and processing, calculation of group and integral indices, SWOT analysis and development planning (Reference No 5614 dated 05.06.2025)

2025-01-01T00:00:00Z