Мотивація персоналу в сучасних умовах підприємництва в Україні

Abstract

У статті проведено порівняльний аналіз таких категорій, як «підприємництво», «мотивація», «стимулювання» за матеріалами наукових праць українських дослідників. Доведено, що підприємницька діяльність, зокрема малий та середній бізнес, в умовах ринкової трансформації України має стати головним чинником соціально-економічного розвитку країни. На основі статистичних даних та наукових здобутків вітчизняних вчених досліджено особливості ведення підприємницької діяльності в сучасних умовах підприємництва в Україні. Також у статті розглянуто та проаналізовано основні аспекти тіньового сектору економіки України, які перешкоджають розвитку конкурентоспроможності національної економіки країни, зростанню соціальних стандартів життя населення та інтеграції в економічний простір розвинутих європейських країн. Діагностовано поточний стан тіньової економіки в Україні, а також виокремлено iстотні чинники тінізації економіки України, при цьому запропоновано необхідний комплекс заходів для детінізації національної економіки країни. Розглянуто основні форми стимулювання та методи мотивації працівників на вітчизняних підприємствах. Проаналізовано основні помилки вітчизняних керівників, які мають місце в процесі мотивування персоналу на українських підприємствах. Опираючись на особистий досвід роботи на різних вітчизняних підприємствах, розглянуто індивідуальну систему мотивації персоналу, яка здатна збалансувати загальні цілі роботодавця та найманого працівника, що значно підвищить конкурентоздатність вітчизняного підприємства. На основі проведеного аналізу основних категорій, особливостей ведення підприємницької діяльності в сучасних умовах підприємництва в Україні та істотних чинників тінізації економіки України, запропоновано методи та принципи мотивації персоналу, які сприятимуть підвищенню продуктивності праці та поліпшенню особистої зацікавленості працівників у сумлінному виконанні своїх посадових обов’язків.

В статье проведен сравнительный анализ таких категорий как «предпринимательство», «мотивация», «стимулирование» по материалам научных трудов украинских исследователей. Доказано, что предпринимательская деятельность, в частности малый и средний бизнес, в условиях рыночной трансформации Украины должен стать главным фактором социально-экономического развития страны. На основе статистических данных и научных разработок отечественных ученых исследованы особенности ведения предпринимательской деятельности в современных условиях предпринимательства в Украине. Также в статье рассмотрены и проанализированы основные аспекты теневого сектора экономики Украины, которые препятствуют развитию конкурентоспособности национальной экономики страны, росту социальных стандартов жизни населения и интеграции в экономическое пространство развитых европейских стран. Диагностировано текущее состояние теневой экономики в Украине, а также выделены существенные факторы тенизации экономики Украины, при этом предложен необходимый комплекс мер по детенизации национальной экономики страны. Рассмотрены основные формы стимулирования и методы мотивации сотрудников на отечественных предприятиях. Проанализированы основные ошибки отечественных руководителей, которые имеют место в процессе мотивирования персонала на украинских предприятиях. Опираясь на личный опыт работы на разных отечественных предприятиях, рассмотрена индивидуальная система мотивации персонала, которая способна сбалансировать общие цели работодателя и наемного работника, что значительно повысит конкурентоспособность отечественного предприятия. На основе проведенного анализа основных категорий, особенностей ведения предпринимательской деятельности в современных условиях предпринимательства в Украине и существенных факторов тенизации экономики Украины, предложены методы и принципы мотивации персонала, которые позволят значительно повысить производительность труда и улучшить личную заинтересованность работников в добросовестном выполнении своих должностных обязанностей.

The paper seeks to provide a comparative analysis of the categories of ‘entrepreneurship’,’motivation’ and ‘encouragement’ based on research studies by Ukrainian scholars. It is argued that entrepreneurship and small and medium-sized business in particular, in the context of market transformations in Ukraine should become a critical factor in boosting socioeconomic development of the country. Extensive study of a vast body of statistical data and domestic research findings has revealed the specifics and trends of doing business in modern Ukraine. The paper also discusses and provides deeper insights into the basic aspects of shadow economy in Ukraine which hinders the development of the national economy competitiveness, growth of social living standards as well threatens Ukraine’s further integration into economic space of developed European countries. The current state of the shadow economy in Ukraine has been tracked along with revealing the essential factors driving the national shadow economy and suggesting a set of relevant consistent actions to combat this negative phenomenon. The paper also describes the key methods of employee encouragement and motivation at domestic enterprises together with providing the monitoring results on the common leadership and management mistakes that occur in the process of staff motivation in the national business settings. Based on the authors’ diverse personal experience of working in different domestic companies, an individual scheme of staff motivation is proposed which can harmonize the common objectives of the employer and the employee, thus contributing to enhance the competitiveness of domestic enterprises. In the frameworks the given conceptual analysis of specific characteristics of doing business in modern Ukrainian realia and shadow economy effects, a methodology and principles of personnel motivation are suggested which facilitate an increase in labour productivity and boost employees’ personal interest in their due diligence and effective performance.