Аналіз проблем розвитку людського капіталу на вітчизняних швейних підприємствах

Abstract

У статті проведено аналіз проблем розвитку людського капіталу на вітчизняних швейних підприємствах. Встановлено, що людський капітал є рушійною силою розвитку та процвітання будь-якого підприємства, тому застосування дієвих заходів щодо розвитку умінь, знань та рівня кваліфікації кожного працівника є запорукою успіху підприємства в сучасних ринкових умовах. У статті представлено результати наукових досліджень, спрямованих на розвиток людського капіталу; розглянуто стан і тенденції розвитку людського капіталу на українських підприємствах; висвітлено проблеми, з якими зіштовхнулися підприємці у швейній галузі під час роботи з людськими кадрами.

В статье проведен анализ проблем развития человеческого капитала на отечественных швейных предприятиях. Установлено, что человеческий капитал является движущей силой развития и процветания любого предприятия, поэтому применение действенных мер по развитию умений, знаний и уровня квалификации каждого работника является залогом успеха предприятия в современных рыночных условиях. В статье представлены результаты научных исследований, направленных на развитие человеческого капитала; рассмотрено состояние и тенденции развития человеческого капитала на украинских предприятиях; выделено проблемы, с которыми столкнулись предприниматели в швейной отрасли при работе с человеческими кадрами.

This article explores development problems of human capital at the domestic sewing companies. It established that human capital is the driving force behind the development and prosperity of any company, so implementation of effective measures to promote skills, knowledge and qualification level of each employee is the key to the business success in present market conditions. This article describes the results of scientific research directed at the development of human capital; investigated state and trends of human capital development at Ukrainian companies; highlighted the problems encountered by entrepreneurs in the garment industry during work with human capital.