Розробка дієвих мотиваційних важелів та стимулів професійної діяльності персоналу центру зайнятості

Abstract

Проаналізовано сутність поняття «плинність» і її роль в системі управління персоналом в сучасних умовах; визначені види плинності персоналу і методи її оцінки; охарактеризовано особливості плинності працівників; оцінені економічні та демосоціальні чинники трудової плинності персоналу центру зайнятості; обґрунтовано критерії ефективної системи зниження плинності кадрів і стимулювання праці в службі зайнятості; запропоновані дієві важелі зниження плинності кадрів і стимули професійної діяльності персоналу центру зайнятості.

Проанализирована сущность понятия «текучесть» и ее роль в системе управления персоналом в современных условиях; определены виды текучести персонала и методы ее оценки; охарактеризованы особенности текучести работников; оценены экономические и демосоциальные факторы трудовой текучести персонала центра занятости; обоснованы критерии эффективной системы снижения текучести кадров и стимулирования труда в службе занятости; предложены действенные рычаги снижения текучести кадров и стимулы профессиональной деятельности персонала центра занятости.

The essence of the concept of "fluidity" and its role in the personnel management system in modern conditions are analyzed; types of staff turnover and methods for assessing it have been identified; characterized by the characteristics of employee turnover; estimated economic and demosocial factors of labor turnover of employees of the employment center; the criteria of an effective system for reducing staff turnover and stimulating labor in the employment service are justified; effective levers for reducing staff turnover and incentives for the professional activities of the personnel of the employment center are proposed.