Роль корпоративної культури у діяльності підприємства

Abstract

Існування різних механізмів управління підприємством свідчить про те, що корпоративна культура має вплив на подальший розвиток підприємства. Корпоративна культура описує проблеми, пов'язані зі специфікою, унікальністю та ідентичністю підприємства. Це сукупність ознак або властивостей, які краще відрізняють організацію від інших суб’єктів та працівники можуть ідентифікуватися з нею. Також, корпоративна культура включає сукупність переконань, поведінки, поглядів, що допомагають працівникам зрозуміти, що означає для них підприємство, як воно функціонує та які пріоритети має. Як результат, це сприяє підвищенню рівня прихильності та лояльності підлеглих до роботи.

The existence of different mechanisms of enterprise management indicates that corporate culture has an impact on the further development of the enterprise. Corporate culture describes the problems associated with the specifics, uniqueness and identity of the enterprise. It is a set of features or characteristics that better distinguish the organization from other entities and employees can be identified with it. Also, corporate culture includes a set of beliefs, behaviors, attitudes that help employees understand what the company means to them, how it operates and what its priorities are. As a result, it helps to increase the level of commitment and loyalty of subordinates to work.