Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/19571
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorKondratiuk, Yu. Yu.-
dc.contributor.authorPuzyrova, Polina-
dc.date.accessioned2022-05-13T13:12:48Z-
dc.date.available2022-05-13T13:12:48Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationKondratiuk Yu. Yu. Modern aspects of labor motivation as a reason for human resources management / Yu. Yu. Kondratiuk, P. V. Puzyrova // Інноватика в освіті, науці та бізнесі: виклики та можливості : матеріали II Всеукраїнської конференції здобувачів вищої освіти і молодих учених, м. Київ, 18 листопада 2021 року. – Т. 2. – Київ : КНУТД, 2021. – С. 18-23.uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/19571-
dc.description.abstractThe article defines that in the management of enterprises a significant role is played by scientifically sound, implemented, and implemented in practice human resources management system. It is proved that the organizational restructuring of enterprises, as well as a certain restructuring of the legislative and legal nature will help to form a new system of staff motivation. It is established that encouragement is an attribute of human consciousness, it is a factor that activates the activity or, conversely, leads to its termination. It is determined that excessive enthusiasm of employees for the activities of the enterprise leads to a reduction in staff turnover and absenteeism, which is certainly positive. It is proved that in the system of motivation of employees of enterprises the most important both before and in modern conditions is the material incentives for employees. It is determined that further weakening of work motivation will inevitably lead to further aggravation of unfavorable socio-economic processes that take place in our country. It is established that the system of motivation characterizes a set of interrelated measures that stimulate the individual employee or the workforce as a whole to achieve individual and common goals of the enterprise.uk
dc.description.abstractУ статті визначено, що при управлінні діяльністю підприємств визначну роль відіграє науково обґрунтована та впроваджена і реалізована на практиці система управління трудовими ресурсами. Доведено, що проведення організаційної реструктуризації підприємств, а також певної перебудови законодавчого і правового характеру допоможе сформувати нову систему мотивування персоналу. Встановлено, що заохочення є атрибутом свідомості людини, це чинник, що активізує діяльність або, навпаки, призводить до її припинення. Визначено, що надмірно сильне захоплення працівників діяльністю підприємства призводить до скорочення плинності кадрів та невиходів на роботу, що безумовно є позитивним. Доведено, що в системі мотивації працівників підприємств найбільше значення як раніше, так і в сучасних умовах має матеріальне стимулювання працівників. Визначено, що подальше ослаблення мотивації праці неминуче призведе до подальшого загострення несприятливих соціально-економічних процесів, які мають місце в нашій державі. Встановлено, що система мотивації характеризує сукупність взаємопов’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.uk
dc.language.isoenuk
dc.publisherКиївський національний університет технологій та дизайнуuk
dc.subjecttheories of motivationuk
dc.subjectencouragementuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjecthuman activityuk
dc.subjectтеорії мотиваціїuk
dc.subjectзаохоченняuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectдіяльність людиниuk
dc.titleModern aspects of labor motivation as a reason for human resources managementuk
dc.title.alternativeСучасні аспекти мотивації праці як чинника управління персоналомuk
dc.typeArticleuk
local.contributor.altauthorКондратюк, Ю. Ю.-
local.contributor.altauthorПузирьова, П. В.-
local.conference.locationКиївuk
local.conference.date2021-11-18-
local.conference.nameІнноватика в освіті, науці та бізнесі: виклики та можливостіuk
local.subject.method0uk
local.conference.sectionІнноватика в бізнесіuk
Розташовується у зібраннях:Інноватика в освіті, науці та бізнесі: виклики та можливості
Кафедра смарт-економіки (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Innovatyka2021_V2_P018-023.pdf245,98 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.