Економічне стимулювання персоналу підприємств України в умовах деструктивного впливу зовнішніх чинників

Abstract

Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо економічного стимулювання персоналу підприємств України в умовах деструктивного впливу зовнішніх чинників. Деструктивний вплив зовнішніх чинників обмежує потенційні можливості підприємств до застосування економічних стимулів матеріального заохочення, преміювання, диференціації оплати праці, нормування та створення належних умов праці, участі працівників у розподілі прибутку, що суттєво знижує мотивацію персоналу до якісної і результативної праці. За таких умов, пошук нових форм, методів, технологій та механізмів матеріального і нематеріального стимулювання в управлінні персоналом з урахуванням необхідності досягнення цільових фінансово-економічних показників та збереження людського капіталу підприємств України набуває особливої актуальності. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо економічного стимулювання персоналу підприємств України в умовах деструктивного впливу зовнішніх чинників.

The dissertation is devoted to the development of theoretical positions and practical recommendations regarding the economic incentivization of the personnel of Ukrainian enterprises in the conditions of the destructive external factors influences. The destructive influence of external factors limits the potential opportunities of enterprises to apply economic incentives of material encouragement, bonuses, differentiation of wages, standardization and creation of proper working conditions, employee’s participation in the distribution of profits, which significantly reduces the motivation of personnel for high-quality and effective work. Under such circumstances, the search for new forms, methods, technologies and mechanisms of material and non-material incentives in personnel management, including the need to achieve intended financial and economic indicators and preserve the human capital of Ukrainian enterprises, becomes especially relevant. The aim of the dissertation work is to develop theoretical and methodological principles and practical recommendations on economic incentivization of the personnel for Ukrainian enterprises in the conditions of destructive external factors influences.