Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3920
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБезверхий, К. В.-
dc.date.accessioned2017-01-13T08:38:51Z-
dc.date.available2017-01-13T08:38:51Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationБезверхий К. В. Виплати працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітності / К. В. Безверхий // Бухгалтерський облік і аудит. — 2015. — № 7. — C. 34-41.uk
dc.identifier.issn2222-4459uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3920-
dc.description.abstractУ статті розглянуто питання відображення виплат працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітності. Метою дослідження є удосконалення фінансової звітності під вимоги МСФЗ, що відображають соціальну складову, а саме - виплати працівникам підприємства. Методи аналізу і синтезу використані для структурування предметної області дослідження на основі ідентифікації та формалізації питання виплат працівникам підприємства враховуючи національні та міжнародні стандарти бухгалтерського обліку та фінансової звітності. В результаті проведеного дослідження наведено авторську пропозицію щодо відображення інформації щодо виплат працівникам за МСФЗ у формі № 5 «Примітки до річної фінансової звітності», а саме: а) розмежовано виплати працівникам на короткострокові та довгострокові виплати; б) до короткострокових виплат включено наступні показники: 1) заробітна плата; 2) внески на соціальне забезпечення; 3) оплачувана щорічна відпустка; 4) оплачувана відпустка у зв’язку з хворобою; 5) участь у прибутку; 6) преміювання; 7) негрошові виплати; в) до довгострокових виплат працівникам підприємства включаються: 1) пенсії та разові виплати при виході на пенсію; 2) інші виплати по закінченні трудової діяльності; г) до інших довгострокових виплат працівникам належать: 1) додаткові оплачувані періоди відсутності на роботі; 2) виплати з нагоди ювілеїв чи інші виплати за вислугу років; 3) виплати за тривалою непрацездатністю; 4) виплати при звільненні. Наведено алгоритм заповнення запропонованого розділу - «XVI. Виплати працівникам», що уможливить його складання. Отриманий результат буде корисним для застосування в системі корпоративного управління суб’єктами господарювання різних галузей економіки. Результат дослідження має теоретичну і практичну цінність у відображенні виплат працівникам підприємства у фінансовій звітності відповідно до МСФЗ.uk
dc.language.isoukuk
dc.subjectвиплати працівникамuk
dc.subjectпримітки до річної фінансової звітностіuk
dc.subjectсоціальна складоваuk
dc.subjectМСФЗ (МСБО)uk
dc.subjectфінансова звітністьuk
dc.subjectалгоритмuk
dc.subjectпоказникиuk
dc.titleВиплати працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітностіuk
dc.typeArticleuk
local.subject.sectionЕкономіка, фінанси, менеджментuk
local.sourceБухгалтерський облік і аудитuk
local.subject.facultyФакультет економіки та бізнесуuk
local.identifier.sourceВидання Україниuk
local.subject.departmentКафедра обліку і аудитуuk
local.subject.method0uk
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації (статті)
Кафедра фінансів та бізнес-консалтингу (ФБК)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
20170112_Bezverhiy_34-41.pdf326,43 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.