Використання технологій мотивації персоналу у формуванні організаційної поведінки на підприємствах легкої промисловості

Abstract

У статті розглянуто сутність проблеми використання технологій мотивації персоналу у формуванні організаційної поведінки на підприємствах легкої промисловості. Дано визначення та порівняння ключовим термінам, також узагальнено підходи трактування організаційної поведінки персоналу. Проаналізовано ціннісні альтернативи персоналу підприємств легкої промисловості. На основі аналізу зарубіжного та вітчизняного досвіду було зазначено алгоритми створення технології мотивації персоналу у контексті корегування їх організаційної поведінки на підприємствах легкої промисловості.

В статье рассмотрены сущность проблемы использования технологий мотивации персонала в формировании организационного поведения на предприятиях легкой промышленности. Дано определение и сравнение ключевым терминам, также обобщены подходы трактовки организационного поведения персонала. Проанализированы ценностные альтернативы персонала предприятий легкой промышленности. На основе анализа зарубежного и отечественного опыта было отмечено алгоритмы создания технологии мотивации персонала в контексте корректировки их организационного поведения на предприятиях легкой промышленности.

This article was formed the essence of the problem of technology use of staff motivation in the formation of organizational behavior at the enterprises of light industry. The determination and comparison of key terms is also generalized interpretation organizational behavior of the staff. Analyzed example of the valuable alternatives of the personnel of the enterprises of light industry production. Based on the analysis of foreign and domestic experience, it was noted algorithms to create technology staff motivation in the context of the adjustment of organizational behavior at the enterprises of light industry.