Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14759
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorХаніна, А. О.-
dc.contributor.authorЩербак, В. Г.-
dc.date.accessioned2019-12-20T12:03:51Z-
dc.date.available2019-12-20T12:03:51Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationХаніна А. О. Мотиваційний механізм управління персоналом в організаціях / А. О. Ханіна, В. Г. Щербак // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : матеріал III-ої Всеукр. наук.-практ. конф. (28 березня 2019 р., м. Київ). - Київ : КНУТД, 2019. - С. 99-107.uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14759-
dc.description.abstractВ статті обгрунтовано мотивацію, яка є не тільки способом залучення й утримання висококваліфікованих кадрів, але також є найважливішою умовою успіху організації. Розкрито сутність мотивації персоналу, зокрема, модель мотивації через потреби. Визначено, що розвиток персоналу повинен здійснюватись за трьома основними напрямками, включаючи особистісний, соціальний і професійний розвиток.uk
dc.description.abstractВ статье обоснованно мотивацию, которая является не только способом привлечения и удержания высококвалифицированных кадров, но также является важнейшим условием успеха организации. Раскрыта сущность мотивации персонала, в частности, модель мотивации через потребности. Определено, что развитие персонала должно осуществляться по трем основным направлениям, включая личностный, социальный и профессиональное развитие.uk
dc.description.abstractMotivation is grounded in the article, which is not only a way of attracting and retaining highly skilled personnel, but is also the most important condition for the success of the organization. The essence of motivation of the personnel, in particular, model of motivation for needs is revealed. It is determined that personnel development should be carried out in three main areas, including personal, social and professional development.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherКиївський національний унверситет технологій та дизайнуuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectефективність діяльностіuk
dc.subjectоплата праціuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectефективне управлінняuk
dc.subjectлюдські ресурсиuk
dc.subjectмотиваційний механізм управлінняuk
dc.subjectмотивацияuk
dc.subjectэффективность деятельностиuk
dc.subjectоплата трудаuk
dc.subjectэффективное управлениеuk
dc.subjectчеловеческие ресурсыuk
dc.subjectмотивационный механизм управленияuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectefficiency of activityuk
dc.subjectpayment of laboruk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjecteffective managementuk
dc.subjecthuman resourcesuk
dc.subjectmotivational management mechanismuk
dc.titleМотиваційний механізм управління персоналом в організаціяхuk
dc.title.alternativeМотивационный механизм управления персоналом в организацияхuk
dc.title.alternativeMotivation mechanism of personnel management in organizationsuk
dc.typeArticleuk
local.contributor.altauthorХанина, А. А.-
local.contributor.altauthorKhanina, A.-
local.contributor.altauthorShcherbak, V.-
local.subject.facultyФакультет економіки та бізнесуuk
local.subject.departmentКафедра підприємництва та бізнесуuk
local.conference.locationКиївuk
local.conference.date2019-03-28-
local.conference.nameАктуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україніuk
local.subject.method0uk
local.conference.sectionФінансове забезпечення підтримки кластерного підприємництваuk
Розташовується у зібраннях:Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні
Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Cluster2019_P099-107.pdf1,83 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.