Мотиваційний механізм управління персоналом в організаціях

Abstract

В статті обгрунтовано мотивацію, яка є не тільки способом залучення й утримання висококваліфікованих кадрів, але також є найважливішою умовою успіху організації. Розкрито сутність мотивації персоналу, зокрема, модель мотивації через потреби. Визначено, що розвиток персоналу повинен здійснюватись за трьома основними напрямками, включаючи особистісний, соціальний і професійний розвиток.

В статье обоснованно мотивацию, которая является не только способом привлечения и удержания высококвалифицированных кадров, но также является важнейшим условием успеха организации. Раскрыта сущность мотивации персонала, в частности, модель мотивации через потребности. Определено, что развитие персонала должно осуществляться по трем основным направлениям, включая личностный, социальный и профессиональное развитие.

Motivation is grounded in the article, which is not only a way of attracting and retaining highly skilled personnel, but is also the most important condition for the success of the organization. The essence of motivation of the personnel, in particular, model of motivation for needs is revealed. It is determined that personnel development should be carried out in three main areas, including personal, social and professional development.