Система мотивації персоналу як фактор розвитку організації

Abstract

Проведено порівняльний аналіз сутності понять «стимулювання» та «мотив»; визначено можливості розробки відповідної системи мотивації на підприємствах з метою їх розвитку. Визначено важливість індивідуальної та групової мотивації персоналу з урахуванням їх особистих потреб. На основі цих даних запропоновані оптимальні системи мотивації залежно від цілей організації.

Проведен сравнительный анализ сущности понятий «стимулирование» и «мотив»; определены возможности разработки соответствующей системы мотивации на предприятиях с целью их развития. Определена важность индивидуальной и групповой мотивации персонала с учетом их личных потребностей. На основе этих данных предложены оптимальные системы мотивации в зависимости от целей организации.

A comparative analysis of the essence of the concepts of "stimulation" and "motive"; the possibilities of development of the corresponding system of motivation at the enterprises for the purpose of their development are defined. The importance of individual and group motivation of the staff, taking into account their personal needs, is determined. Based on these data, optimal systems of motivation are proposed, depending on the organization's goals.