Теоретичні основи працездатності: характеристика та оцінка працездатності менеджерів на підприємстві

Abstract

Досліджено проблеми працездатності менеджерів, які на сьогодні виступають ключовими в забезпеченні якості виконуваних ними обов’язків, наданих послуг чи виконаних робіт. Як наслідок, якість послуг чи роботи, яку виконує менеджер, значно впливає на кінцевий результат підприємства, формування його прибутку, імідж тощо. Визначено працездатність менеджерів, як однієї з провідних спеціальностей в Україні, що набуває значного розвитку, забезпечує продуктивність праці підприємства. Крім того, саме завдяки працездатності можлива реалізація знань, умінь і досвіду людини. Встановлено, що оцінка працездатності менеджера – це оцінка, що полягає, по-перше, у визначенні перевищення доданої вартості доходів від менеджера, встановленим на підприємстві нормам та стандартам (оцінка ефективності), і, по-друге, визначенні співвідношення витрат, що необхідні для праці менеджера та досягнутих ним результатів, які можна виміряти частиною прибутку підприємства (аналіз ефективності від діяльності менеджера). Доведено, що високій працездатності менеджерів підприємства сприяє і раціоналізація робочих місць на основі врахування антропометричних, біомеханічних і психофізіологічних вимог, що зумовлює раціональну робочу позу, зменшення статичних навантажень, оптимізацію робочої зони та інформаційних потоків. Також, висока працездатність менеджерів підприємства забезпечується за рахунок використання факторів естетичного впливу на працюючих.

Исследованы проблемы работоспособности менеджеров, которые сегодня выступают ключевыми в обеспечении качества выполняемых ими обязанностей, предоставленных услуг или выполненных работ. Как следствие, качество услуг или работы, которую выполняет менеджер, значительно влияет на конечный результат предприятия, формирование его прибыли, имидж и тому подобное. Определена работоспособность менеджеров, как одной из ведущих специальностей в Украине, что приобретает значительное развитие, обеспечивает производительность труда предприятия. Кроме того, именно благодаря работоспособности возможна реализация знаний, умений и опыта человека. Установлено, что оценка работоспособности менеджера – это оценка, которая заключается, во-первых, в определении превышения добавленной стоимости доходов от менеджера, установленным на предприятии нормам и стандартам (оценка эффективности), и, во-вторых, определении соотношения затрат, необходимых для труда менеджера и достигнутых им результатов, которые можно измерить частью прибыли предприятия (анализ эффективности от деятельности менеджера). Доказано, что высокой работоспособности менеджеров предприятия способствует рационализация рабочих мест на основе учета антропометрических, биомеханических и психофизиологических требований, что предопределяет рациональную рабочую позу, уменьшение статических нагрузок, оптимизацию рабочей зоны и информационных потоков. Также, высокая работоспособность менеджеров предприятия обеспечивается за счет использования факторов эстетического воздействия на работающих.

The problems of performance of managers, which today are key in ensuring the quality of their duties, services rendered or works performed, are investigated. As a consequence, the quality of services or work performed by the manager significantly affects the end result of the company, the formation of its profits, image and the like. The efficiency of managers, as one of the leading specialties in Ukraine, that acquires significant development, provides productivity of the enterprise. In addition, it is thanks to working capacity that the realization of knowledge, skills and experience of a person is possible. It is established that the manager's performance assessment is an assessment, which consists, first, in determining the excess of value added of the manager's income, established by the enterprise standards and standards (evaluation of efficiency), and, second, in determining the ratio of costs required for labor. manager and the results achieved by him, which can be measured by the profit of the enterprise (analysis of the effectiveness of the manager's activity). It is proved that high efficiency of managers of the enterprise is facilitated by the rationalization of workplaces on the basis of anthropometric, biomechanical and psychophysiological requirements, which results in a rational working posture, reduction of static loads, optimization of the work area and information flows. Also, high efficiency of managers of the enterprise is ensured by the use of factors of aesthetic influence on employees.