Проблеми працевлаштування вимушено переміщених осіб в міжнародних компаніях

Abstract

Предметом дослідження є теоретичні та методичні основи працевлаштування вимушено переміщених осіб в міжнародних компаніях. Метою дослідження є аналіз сучасного стану та проблем рацевлаштування вимушено переміщених осіб в міжнародних компаніях. При написанні статті використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження економічних явищ і процесів щодо організації працевлаштування вимушено переміщених осіб закордоном, методи системного аналізу та узагальнення наукових досліджень. Визначено, що війна в Україні спричинила скорочення персоналу підприємств та збільшення безробіття населення в країні. Відбулася вимушена міграція працездатного населення закордон. Досліджено, яка кількість працездатного населення виїхала до закордонних країн. З’ясовано, що при виїзді закордон вимушено переміщені особи можуть отримати статус біженця; особи, які просять притулку; особи, які потребують тимчасового захисту. Узагальнено проблеми, з якими стикаються ВПО при пошуку роботи закордоном, серед яких: недостатній рівень володіння іноземною або мовою країни, до якої були переміщені; необхідність проходження мовних курсів; недостатність власних фінансових ресурсів для проживання закордоном; проблема догляду за дітьми; недостатнє знання ринку праці та законодавства країни, до якої виїхали. Галузь застосування результатів: економіка підприємства, економіка праці та соціально-трудові відносини, менеджмент, управління підприємством. Вимушено переміщені особи мають можливість працевлаштуватися закордоном та знайти гідну роботу і працювати як найняті або самозайняті працівники. Допомогу у працевлаштуванні ВПО закордоном надає Європейська комісія через фонди "Політики згуртованості" та "Фонд притулку, міграції та інтеграції".

The subject of the study is the theoretical and methodological basis of employment of forcibly displaced persons in international companies. The purpose of the study is to analyze the current state and problems of employment of forcibly displaced persons in international companies. When writing the article, general scientific and special methods of research of economic phenomena and processes related to the organization of employment of forcibly displaced persons abroad, methods of systematic analysis and generalization of scientific research were used. It was determined that the war in Ukraine caused a reduction in the personnel of enterprises and an increase in unemployment in the country. There was a forced migration of the able-bodied population abroad. The number of able-bodied people who left for foreign countries was studied. It has been found that forcibly displaced persons may receive refugee status when leaving the country: asylum seekers; persons in need of temporary protection. The problems faced by FDPs when looking for work abroad are summarized, including: insufficient level of command of a foreign language or the language of the country to which they were relocated: the need to take language courses: lack of own financial resources for living abroad: child care problem: insufficient knowledge of the labor market and legislation of the country to which they left. Field of application of results: enterprise economics, labor economics and social and labor relations, management, enterprise management. FDPs have the opportunity to find employment abroad and find decent work and work as employed or self-employed workers. Assistance in employment of FDPs abroad is provided by the European Commission through the "Cohesion Policy" and "Fund for Asylum, Migration and Integration" funds.