Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25764
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Будякова, О. Ю. | - |
dc.contributor.author | Дьяконов, Ігор Олегович | - |
dc.date.accessioned | 2024-02-20T11:20:51Z | - |
dc.date.available | 2024-02-20T11:20:51Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Дьяконов І. О. Формування та управління людським капіталом в міжнародних компаніях : кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 Економіка / І. О. Дьяконов ; наук. кер. О. Ю. Будякова ; рец. О. Лучна. – Київ : КНУТД, 2023. – 161 с. | uk |
dc.identifier.uri | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25764 | - |
dc.description.abstract | Метою дослідження є розроблення теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування та управління людським капіталом на основі досвіду міжнародних компаній в сучасних умовах господарювання. В процесі дослідження були використані традиційні способи та засоби економічного аналізу. У даній роботі розглянуто теоретичні та методичні основи формування та управління людського капіталу, аналіз досвіду оцінювання, формування та управління людського капіталу в міжнародних компаніях. Проаналізовано особливості формування та управління людським капіталом в умовах військового стану. | uk |
dc.description.abstract | The purpose of the study is to develop theoretical and methodological provisions and practical recommendations for the formation and management of human capital based on the experience of international companies in modern business conditions. In the course of the study, traditional methods and tools of economic analysis were used. This paper considers the theoretical and methodological foundations of human capital formation and management, analysis of the experience of assessment, formation and management of human capital in international companies. The features of human capital formation and management under martial law are analyzed. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | Київський національний університет технологій та дизайну | uk |
dc.subject | людський капітал | uk |
dc.subject | формування | uk |
dc.subject | управління людським капіталом | uk |
dc.subject | міжнародні компанії | uk |
dc.subject | ефективність | uk |
dc.subject | human capital | uk |
dc.subject | formation | uk |
dc.subject | management of human capital | uk |
dc.subject | international companies | uk |
dc.subject | efficiency | uk |
dc.title | Формування та управління людським капіталом в міжнародних компаніях | uk |
dc.title.alternative | Formation and management of human capital in international companies | uk |
dc.type | Дипломний проект | uk |
local.contributor.altauthor | Diakonov, Ihor | - |
local.subject.faculty | Факультет управління та бізнес-дизайну | uk |
local.subject.department | Кафедра смарт-економіки | uk |
local.subject.method | 1 | uk |
local.diplom.group | МгКЕМБ-22 | uk |
local.diplom.target | Метою дослідження є дослідження теоретичних та практичних основ формування та управління людським капіталом в міжнародних компаніях та розробка заходів щодо підвищення ефективності процесу формування та управління людським капіталом вітчизняних підприємств в умовах воєнного стану. | uk |
local.diplom.object | Об’єктом дослідження є процеси формування та управління людським капіталом. | uk |
local.diplom.predmet | Предметом дослідження є сукупність теоретико-методологічних засад формування та управління людським капіталом в сучасних умовах господарювання. | uk |
local.diplom.method | В процесі дослідження були використані методи дослідження: наукового узагальнення (при визначені сутності процесів та систематизації її складових); порівняння (при зіставленні показників у динаміці); групування (при класифікації); графічний (при дослідженні динаміки і структури); синтез (для дослідження окремих сторін об'єкта, виявлення певних понять); індукція (для одержання загальних висновків на основі окремих фактів); дедукція (одержання часткових висновків на основі знання певних загальних положень); математичне моделювання (зокрема, аналіз для дослідження впливу обраних чинників на результуючий показник); математичної статистики (при обробці статистичних даних за звітний період). | uk |
local.diplom.okr | Магістр | uk |
local.diplom.speciality | 051 Економіка | uk |
local.diplom.program | Корпоративна економіка та міжнародний бізнес | uk |
local.contributor.altadvisor | Budiakova, Olena | - |
Розташовується у зібраннях: | Магістерський рівень Кафедра смарт-економіки (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Dyplom051_Diakonov_Budiakova.pdf | 4,2 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.