Формування та управління людським капіталом в міжнародних компаніях

Abstract

Метою дослідження є розроблення теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування та управління людським капіталом на основі досвіду міжнародних компаній в сучасних умовах господарювання. В процесі дослідження були використані традиційні способи та засоби економічного аналізу. У даній роботі розглянуто теоретичні та методичні основи формування та управління людського капіталу, аналіз досвіду оцінювання, формування та управління людського капіталу в міжнародних компаніях. Проаналізовано особливості формування та управління людським капіталом в умовах військового стану.

The purpose of the study is to develop theoretical and methodological provisions and practical recommendations for the formation and management of human capital based on the experience of international companies in modern business conditions. In the course of the study, traditional methods and tools of economic analysis were used. This paper considers the theoretical and methodological foundations of human capital formation and management, analysis of the experience of assessment, formation and management of human capital in international companies. The features of human capital formation and management under martial law are analyzed.