Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3413
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Яренко, А. В. | - |
dc.contributor.author | Раллє, Н. В. | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-21T13:23:36Z | - |
dc.date.available | 2016-12-21T13:23:36Z | - |
dc.date.issued | 2016-12 | - |
dc.identifier.citation | Яренко А. В. Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах [Текст] / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки. — 2016. — № 12 (186). — С. 449-457. | uk |
dc.identifier.issn | 1993-6788 | uk |
dc.identifier.uri | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/3413 | - |
dc.description.abstract | У статті розглянуто маркетингові методологічні підходи до матеріальної мотивації персонала підприємства. На прикладі запропонованої математичної моделі аргументовано необхідність застосування мотиваційних критеріїв ефективності під час оцінювання якості праці. Розробки впроваджено в кібернетичній системі у вигляді програмного комплексу. | uk |
dc.description.abstract | The article considers the marketing methodological approaches to tangible motivation of enterprise’s personnel. Applying a mathematical model the authors ground the necessity for using the motivation criteria of efficiency while assessing labour quality. The authors’ suggestions are implemented in a cybernetic system as a software tool. | uk |
dc.description.abstract | В статье рассмотрены маркетинговые методологические подходы к материальной мотивации персонала предприятия. На примере предложенной математической модели аргументирована необходимость применения мотивационных критериев эффективности при оценке качества труда. Разработки внедрены в кибернетической системе в виде программного комплекса. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.subject | мотивація | uk |
dc.subject | кібернетична система | uk |
dc.subject | критерій ефективності | uk |
dc.subject | трудова участь | uk |
dc.subject | motivation | uk |
dc.subject | cybernetic system | uk |
dc.subject | efficiency criterion | uk |
dc.subject | labor participation | uk |
dc.subject | мотивация | uk |
dc.subject | кибернетическая система | uk |
dc.subject | критерий эффективности | uk |
dc.subject | трудовое участие | uk |
dc.title | Обгрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах | uk |
dc.title.alternative | Grounding the models of personnel motivation management in cybernetic systrms | uk |
dc.title.alternative | Обоснование модели управления мотивацией персонала в кибернетических системах | uk |
dc.type | Article | uk |
local.contributor.altauthor | Yarenko, Anatoly V. | - |
local.contributor.altauthor | Ralle, Natalia V. | - |
local.subject.section | Економіка, фінанси, менеджмент | uk |
local.source | Актуальні проблеми економіки | uk |
local.subject.faculty | Факультет економіки та бізнесу | uk |
local.identifier.source | Видання, які входять до міжнародних наукометричних БД Scopus та Web of Science | uk |
local.subject.department | Кафедра маркетингу та комунікаційного дизайну | uk |
local.subject.method | 1 | uk |
Розташовується у зібраннях: | Наукові публікації (статті) Кафедра маркетингу та комунікаційного дизайну (МКД) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Стаття Яренко, Раллє.pdf | 3,08 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.