Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7400
Title: Оцінювання ефективності систем мотивації праці персоналу та їх впливу на продуктивність діяльності підприємства
Other Titles: Оценка эффективности систем мотивации труда персонала и их влияния на производительность деятельности предприятия
Evaluating the effectiveness of personnel labour motivation systems and their impact on the performance of enterprise
Authors: Гончаренко, І. М.
Касіч, І. О.
Keywords: персонал
мотивація
продуктивність
ефективність
мотивация
производительность
эффективность
staff
motivation
performance
efficiency
Issue Date: 2017
Publisher: Київський національний університет технологій та дизайну
Citation: Гончаренко І. М. Оцінювання ефективності систем мотивації праці персоналу та їх впливу на продуктивність діяльності підприємства / І. М. Гончаренко, І. О. Касіч // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : зб. ст. за матеріалами Всеукр. наук.-практ. конф. (30 березня 2017 р., м. Київ). - К. : КНУТД, 2017. - С. 226-231.
Abstract: Виявлено найбільш доцільні системи мотивації персоналу для удосконалення результативності діяльності підприємства в цілому та виявлено шляхи підвищення його продуктивності.
Выявлены наиболее целесообразные системы мотивации персонала для совершенствования результативности деятельности предприятия в целом и выявлены пути повышения его производительности.
Found the most appropriate system of motivation to improve performance of the company in general and the ways of improving its performance.
URI: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7400
Faculty: Факультет економіки та бізнесу
Department: Кафедра підприємництва та бізнесу
Appears in Collections:Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні
Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
20170330_Cluster_P226-231.pdf533,13 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.