Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9581
Title: | Використання інноваційних методів в управлінні персоналом організації |
Other Titles: | Использование инновационных методов в управлении персоналом организации Use of innovative methods in management by personnel organization |
Authors: | Денисюк, Е. О. Шкода, М. С. |
Keywords: | партисипативне управління мотиваційна модель організаційно-економічна модель кадрової мотивації матеріальні та фінансові вигоди партисипативное управления мотивационная модель организационно-экономическая модель кадровой мотивации материальные и финансовые выгоды party-level management motivational model organizational-economic model of staff motivation material and financial benefits |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | Київський національний університет технологій та дизайну |
Citation: | Денисюк Е. О. Використання інноваційних методів в управлінні персоналом організації / Е. О. Денисюк, М. С. Шкода // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : зб. ст. за матеріалами II-ої Всеукр. наук.-практ. конф. (29 березня 2018 р., м. Київ). - К. : КНУТД, 2018. - С. 245-255. |
Abstract: | У статті досліджується процес використання інноваційних методів в управлінні персоналом організації. Запропоновано застосування партисипативного управління як процесу поширення власності на способи виготовлення і управління на співробітників фірми. Апробація впровадження партисипативного управління персоналом проведена за даними ТОВ «Чорнобай-побуткомбінат». Запропоновано сформувати мотиваційну модель ТОВ «Чорнобай-побуткомбінат» як комплексну цільову систему, що забезпечує поєднання інтересів компанії та її співробітників. В статье исследуется процесс использования инновационных методов в управлении персоналом организации. Предложено применение партисипативного управления как процесса распространения собственности на способы изготовления и управления на сотрудников фирмы. Апробация внедрения партисипативного управления персоналом проведена по данным ООО «Чернобай-быткомбинат». Предложено сформировать мотивационную модель ООО «Чернобай-быткомбинат» как комплексную целевую систему, обеспечивающую сочетание интересов компании и ее сотрудников. The article examines the process of using innovative methods in the management of personnel of the organization. The author proposes the use of participative management as a process of distributing ownership of the methods of manufacturing and management of employees of the company. Approbation of implementation of participatory personnel management was carried out according to LLC "Chornobay-Pumps". It is suggested to form a motivational model of "Chornobay-Pumps" Commodity Company as a complex target system, which provides a combination of interests of the company and its employees. |
URI: | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9581 |
Faculty: | Факультет економіки та бізнесу |
Department: | Кафедра підприємництва та бізнесу |
Appears in Collections: | Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
20180329_Cluster_P245-255.pdf | 954,88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.