Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15096
Назва: | Cross-functionality staff as one of the methods of increasing labor productivity at the enterprise |
Інші назви: | Крос-функціональність персоналу як один з методів підвищення продуктивності праці на підприємстві Кросс-функциональность персонала как один из методов повышения производительности труда на предприятии |
Автори: | Dovbush, V. I. Kuzmenko, B. |
Ключові слова: | labor remuneration labor market staff incentives staff turnover оплата праці ринок праці стимулювання персоналу плинність кадрів оплата труда рынок труда стимулирование персонала текучесть кадров |
Дата публікації: | 2019 |
Видавництво: | Київський національний університет технологій та дизайну |
Бібліографічний опис: | Kuzmenko B. Cross-functionality staff as one of the methods of increasing labor productivity at the enterprise / B. Kuzmenko ; scien. sup. V. I. Dovbush // Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи» : матеріали IV Всеукраїнської наукової Інтернет-конференції (5 грудня 2019 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2019. – С. 204-208. |
Короткий огляд (реферат): | The article explores the existing methodological approaches to assessing reserves and the level of labor productivity. It is proved that the cross-functionality of the staff will contribute to the formation of new prospects for its self-realization, which is one of the modern criteria of enterprise productivity, will ensure the implementation of the principle of rationality of wages, in today's conditions it is absolutely necessary. У статті досліджено існуючі методичні підходи до оцінювання резервів та рівня продуктивності праці на підприємстві. Доведено, що крос-функціональність персоналу сприятиме формуванню нових перспектив для його самореалізації, що є одним із сучасних критеріїв продуктивності праці підприємства, забезпечить реалізацію принципу раціональності оплати праці, що в умовах сьогодення вкрай необхідно. В статье исследованы существующие методические подходы к оценке резервов и уровня производительности труда. Доказано, что кросс-функциональность персонала будет способствовать формированию новых перспектив для его самореализации, что является одним из современных критериев производительности труда предприятия, обеспечит реализацию принципа рациональности оплаты труда, что в сегодняшних условиях крайне необходимо. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15096 |
Faculty: | Факультет економіки та бізнесу |
Department: | Кафедра підприємництва та бізнесу |
Розташовується у зібраннях: | Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа "Підприємницькі ініціативи" Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
OIIP2019_P204-208.pdf | 436,08 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.