Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25309
Title: | Кадрова політика у корпораціях |
Other Titles: | Personnel policy in corporations |
Authors: | Пузирьова, П. В. Бичкова, Владислава Володимирівна |
Keywords: | кадрова політика корпорації персонал мотивація управління кар’єрою преміювання ділова активність personnel policy corporations personnel motivation career management bonuses business activity |
Issue Date: | Dec-2023 |
Publisher: | Київський національний університет технологій та дизайну |
Citation: | Бичкова В. В. Кадрова політика у корпораціях : кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 Економіка / В. В. Бичкова ; наук. кер. П. В. Пузирьова ; рец. А. В. Путінцев. – Київ : КНУТД, 2023. – 127 с. |
Abstract: | Дослідження присвячено теоретичним аспектам управління кадровою політикою у корпораціях. Визначено ділову активність персоналу як елемент кадрової політики корпорацій. Досліджено методичні підходи до формування принципів та методів управління персоналом корпорацій. Здійснено загальногосподарську характеристику діяльності ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Оцінено стан кадрової політики на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Проаналізовано показники формування та ефективності використання персоналу на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Досліджено методичні підходи до формування кадрової політики ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА" з урахуванням міжнародного досвіду. Запропоновано управління кар’єрою працівників на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Обґрунтовано розміри премій та ефективність системи преміювання на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". The study is devoted to the theoretical aspects of personnel policy management in corporations. The business activity of personnel is defined as an element of personnel policy of corporations. Methodical approaches to the formation of principles and methods of personnel management of corporations have been studied. The general economic characteristics of the activity of "INTERTOP UKRAINE" LLC were carried out. The state of personnel policy at the enterprise "INTERTOP UKRAINE" LLC was evaluated. The indicators of the formation and efficiency of the use of personnel at "INTERTOP UKRAINE" LLC were analyzed. Methodical approaches to the formation of personnel policy of "INTERTOP UKRAINE" LLC, taking into account international experience, were studied. Career management of employees at "INTERTOP UKRAINE" LLC is offered. The amount of premiums and the effectiveness of the bonus system at the LLC "INTERTOP UKRAINE" enterprise are substantiated. |
URI: | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25309 |
Faculty: | Факультет управління та бізнес-дизайну |
Department: | Кафедра смарт-економіки |
Appears in Collections: | Магістерський рівень Кафедра смарт-економіки (СЕ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Dyplom051_Bychkova_Puzyrova.pdf | 1,75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.