1. Електронний архів КНУТД
  2. Загальноуніверситетські колекції
  3. Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти КНУТД
  4. Магістерський рівень
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25309
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorПузирьова, П. В.-
dc.contributor.authorБичкова, Владислава Володимирівна-
dc.date.accessioned2024-01-11T11:02:13Z-
dc.date.available2024-01-11T11:02:13Z-
dc.date.issued2023-12-
dc.identifier.citationБичкова В. В. Кадрова політика у корпораціях : кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 Економіка / В. В. Бичкова ; наук. кер. П. В. Пузирьова ; рец. А. В. Путінцев. – Київ : КНУТД, 2023. – 127 с.uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/25309-
dc.description.abstractДослідження присвячено теоретичним аспектам управління кадровою політикою у корпораціях. Визначено ділову активність персоналу як елемент кадрової політики корпорацій. Досліджено методичні підходи до формування принципів та методів управління персоналом корпорацій. Здійснено загальногосподарську характеристику діяльності ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Оцінено стан кадрової політики на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Проаналізовано показники формування та ефективності використання персоналу на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Досліджено методичні підходи до формування кадрової політики ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА" з урахуванням міжнародного досвіду. Запропоновано управління кар’єрою працівників на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Обґрунтовано розміри премій та ефективність системи преміювання на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА".uk
dc.description.abstractThe study is devoted to the theoretical aspects of personnel policy management in corporations. The business activity of personnel is defined as an element of personnel policy of corporations. Methodical approaches to the formation of principles and methods of personnel management of corporations have been studied. The general economic characteristics of the activity of "INTERTOP UKRAINE" LLC were carried out. The state of personnel policy at the enterprise "INTERTOP UKRAINE" LLC was evaluated. The indicators of the formation and efficiency of the use of personnel at "INTERTOP UKRAINE" LLC were analyzed. Methodical approaches to the formation of personnel policy of "INTERTOP UKRAINE" LLC, taking into account international experience, were studied. Career management of employees at "INTERTOP UKRAINE" LLC is offered. The amount of premiums and the effectiveness of the bonus system at the LLC "INTERTOP UKRAINE" enterprise are substantiated.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherКиївський національний університет технологій та дизайнуuk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectкорпораціїuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectуправління кар’єроюuk
dc.subjectпреміюванняuk
dc.subjectділова активністьuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectcorporationsuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectcareer managementuk
dc.subjectbonusesuk
dc.subjectbusiness activityuk
dc.titleКадрова політика у корпораціяхuk
dc.title.alternativePersonnel policy in corporationsuk
dc.typeДипломний проектuk
local.contributor.altauthorBychkova, V. V.-
local.subject.facultyФакультет управління та бізнес-дизайнуuk
local.subject.departmentКафедра смарт-економікиuk
local.subject.method1uk
local.diplom.groupМгКЕМБ-1-22uk
local.diplom.targetМетою кваліфікаційної роботи є узагальнення й розвиток теоретичних підходів і методичних основ аналізу кадрової політики у корпораціях, обґрунтування положень та практичних засад щодо удосконалення кадрової політики, а також розробка рекомендацій стосовно підвищення ефективності управління персоналом в корпораціях.uk
local.diplom.objectОб’єктом кваліфікаційної роботи є господарська діяльність ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА".uk
local.diplom.predmetПредметом кваліфікаційної роботи є теоретичні, науково – методичні та практичні аспекти аналізу та управління кадровою політикою на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА" та пошук шляхів її удосконалення.uk
local.diplom.methodВ кваліфікаційній роботі було використано спеціальні й загальнонаукові методи дослідження серед яких основними були: аналіз і синтез – для визначення понять кадрової політики; факторний та структурний аналіз – для дослідження чинників, що впливають на використання персоналу підприємства та дослідження динаміки й структури показників ефективного преміювання працівників; групування й класифікації – для систематизації чинників, що впливають на продуктивності праці.uk
local.diplom.okrМагістрuk
local.diplom.speciality051 Економікаuk
local.diplom.programКорпоративна економіка та міжнародний бізнесuk
local.contributor.altadvisorPuzyrova, P. V.-
Розташовується у зібраннях:Магістерський рівень
Кафедра смарт-економіки (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Dyplom051_Bychkova_Puzyrova.pdf1,75 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.