Кадрова політика у корпораціях

Abstract

Дослідження присвячено теоретичним аспектам управління кадровою політикою у корпораціях. Визначено ділову активність персоналу як елемент кадрової політики корпорацій. Досліджено методичні підходи до формування принципів та методів управління персоналом корпорацій. Здійснено загальногосподарську характеристику діяльності ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Оцінено стан кадрової політики на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Проаналізовано показники формування та ефективності використання персоналу на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Досліджено методичні підходи до формування кадрової політики ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА" з урахуванням міжнародного досвіду. Запропоновано управління кар’єрою працівників на ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА". Обґрунтовано розміри премій та ефективність системи преміювання на підприємстві ТОВ "ІНТЕРТОП УКРАЇНА".

The study is devoted to the theoretical aspects of personnel policy management in corporations. The business activity of personnel is defined as an element of personnel policy of corporations. Methodical approaches to the formation of principles and methods of personnel management of corporations have been studied. The general economic characteristics of the activity of "INTERTOP UKRAINE" LLC were carried out. The state of personnel policy at the enterprise "INTERTOP UKRAINE" LLC was evaluated. The indicators of the formation and efficiency of the use of personnel at "INTERTOP UKRAINE" LLC were analyzed. Methodical approaches to the formation of personnel policy of "INTERTOP UKRAINE" LLC, taking into account international experience, were studied. Career management of employees at "INTERTOP UKRAINE" LLC is offered. The amount of premiums and the effectiveness of the bonus system at the LLC "INTERTOP UKRAINE" enterprise are substantiated.