Забезпечення ефективності організаційно-управлінських інновацій в інтегрованих економічних структурах

Abstract

У статті розглядається питання здійснення організаційно-управлінських інновацій в інтегрованих структурах бізнесу, які є особливо актуальною проблемою для нинішнього етапу розвитку економіки. Розглянуто систему класифікації організаційно-управлінських інновацій; описано, що для прийняття рішення про доцільність організаційно-управлінських інновацій необхідно використовувати певну систему оцінок; виявлені чинники результативності та оцінки ефективності організаційно-управлінських інновацій.

В статье рассматривается вопрос осуществления организационно-управленческих инноваций в интегрированных структурах бизнеса, особенно актуальной проблемой для нынешнего этапа развития экономики. Рассмотрена система классификации организационно-управленческих инноваций; описано, что для принятия решения о целесообразности организационно-управленческих инноваций необходимо использовать определенную систему оценок; выявлены факторы результативности и оценки эффективности организационно-управленческих инноваций.

The article deals with the implementation of organizational and managerial innovations in integrated business structures, which is a particularly topical problem for the current stage of economic development. The system of classification of organizational and managerial innovations is considered; It is described that for the decision on the appropriateness of organizational and managerial innovations it is necessary to use a certain system of assessments; revealed the factors of effectiveness and evaluation of the effectiveness of organizational and managerial innovations.